对于灵活用工平台，大多数人都在关注它是如何“灵活”的。与就业和劳务派遣相比，灵活用工解决了公司基本用工、灵活用工和临时就业所涉及的成本问题。
致力于利用科技推进人力资源管理，为数百万人力资源企业提供人力资源信息管理解决方案和服务，推动人力资源企业改革！
基于大数据分析，灵活用工服务平台为各人力资源公司提供个性化的业务定制和服务推荐，提供客户顾问1V1实施服务，加快人力资源企业“互联网”“实现为企业和平台的顺利运行提供了有力的保障。
降低用工成本，规避用工风险
选择灵活的用工服务平台，企业与员工无需签订高约束力的劳动合同。双方将通过平台完成工作需求的发布、任务收集、清算、正式发票开具等流程。
公司是任务的发起人，员工是任务的领导者。双方之间有专门的人力资源服务单位和灵活的用工服务平台。因此，公司不必担心用工风险，通过任务收集和验收清算工资，避免长期员工工作不饱和、工作质量差的问题。
利用灵活的用工平台，企业可以根据自己的项目本身和劳动周期进行灵活的周期合作。公司不再需要承担雇主的风险和劳动力成本税，而是将其转化为业务成本。双方的非劳动关系是合作关系。公司可避免加班等额外费用，通过灵活用工直接以验收结果为基准进行合作。
通过灵活的用工平台，公司不仅降低了用工成本，而且转移了用工风险。员工还可以通过更多的工作获得更高的收入，双方都有更高的自由。
减轻公司的薪税负担
灵活用工是公司合理降低成本的罕见用工方式，但合规问题不容忽视。金税三期制度启动后，国家对税收控制更加系统。在“购买发票”等违法行为完全避免后，我们看到的不仅是严格的法律，而且是更标准化和健康的税收管理体系，这对灵活用工的合规性提出了更高的要求。因此，企业在选择灵活用工模式时，应选择专业、标准化的灵活用工服务平台。
从建立用工关系协议框架，到档案管理和流程优化电子签名服务，到积分系统、咨询、招聘等增值服务，灵活用工服务平台灵工一直致力于改善用工模式和成本结构，帮助企业有效减轻工资和税收负担。
灵活用工平台能有效处理灵活用工中的合规问题。正规的税源和发票依法依规，灵活的用工平台依托具有合规纳税资格的人力资源服务单位，可以开具正规的增值税专用票；产品体系有力支撑，真正实现三流合一。
灵活用工平台拥有完善的产品体系。公司可以在平台上实现任务发布和清算。员工可以在平台上领取任务，上传完成结果，让灵活用工真正做到一项任务对应一项费用，三流合一，有据可查。
灵活用工服务平台的应用范围涵盖了互联网、共享经济、物流运输、餐饮、新零售、金融等诸多领域。与其他简单提供灵活用工服务的平台不同，灵活用工平台创造了更实用、更实用的一站式灵活用工服务模式，具有重要的时代意义。
由于完整的灵活用工生态模式、强大的人力资源服务能力、优秀的相关专业技术，灵活用工服务平台在特殊市场环境下实现逆势增长，促进灵活用工的进一步普及和应用，促进企业在用工风险、用工成本、用工管理等方面的优化。