随着社会的快速发展，许多公司也在不断进步和发展。为了节省时间和成本，一些公司将委托京灵财税等专业灵活的用工平台来处理员工的社会保障优化和用工成本降低等问题。
为什么需要通过灵活用工平台来处理社会保障问题？如何在不支付社会保障的情况下工作？如何处理灵活用工平台的社会保障？今天，京灵财税平台专注于企业提供专业、灵活的用工服务，将带您逐一了解。
用工不用交社保怎么办？
建立全日制劳动关系，签订劳动合同，按月定期支付劳动报酬的，是传统意义上的劳动关系。企业需要按照“工资薪金”向员工支付报酬，并代扣代缴社会保障。
如果公司与员工之间的关系是通过京灵财税灵活用工平台建立灵活用工合作关系，偶尔或按次提供服务，然后通过平台结算系统按次支付报酬，缴纳个人所得税，开具发票，则属于灵活用工类别的合作关系。企业没有义务强制缴纳社会保障，灵活用工人员遵循自愿原则，社会保障成本低，企业个人所得税合规，综合成本降低。
灵活用工平台的社会保障怎么办？
企业通过京灵财税灵活用工平台改变用工模式，实现社会保障优化、降低用工成本的目的。在社会保障处理方面，它也遵循自愿的原则。灵活用工人员的社会保障可以与企业协商或自行购买，也可以通过购买其他类型的保险补充，以保护双方的既得利益。