近年来，灵活用工平台逐渐出现在大家的视野中，灵活用工已经成为很多企业就业的新趋势，涉及直播、外卖、快递、互联网、编辑等多个行业。据京灵财税编辑介绍，从拥有数百人的大公司到只有10人和8人的小公司，他们都在选择灵活用工模式。既然灵活用工这么受欢迎，企业用户应该如何选择灵活用工平台？
什么是灵活用工平台？
灵活用工是指四种形式:兼职就业、劳务派遣就业、业务外包就业和平台用工。其中，平台用工是指灵活用工人员通过共享经济灵活用工服务平台与就业企业建立合作关系，而不是用工或劳动关系。双方应遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作。
简而言之，在新的灵活用工形式下，服务平台(如外卖平台)和提供服务的人(如外卖兄弟)之间没有直接的劳动关系，连接两者的桥梁是一个灵活的用工平台。
怎样选择灵活的用工平台？
许多企业对灵活用工平台的选择十分苦恼，市场上有各种灵活用工平台，面对如此多的平台，我们该如何选择？选择时应注意哪些问题？
1、资质
选择灵活用工平台，首先要看平台是否具备委托征收资格，灵活平台是否与税务机关签订委托征收协议。可以找平台查看协议，也可以在税务机关官网查看企业委托征收单位的公示信息。
2、背景
一个强有力的认可，尤其是政府的认可，非常重要。自然人股东或官方认可的背景是不同的。在过去的两年里，灵活用工行业一直在重组，许多相对野生的“灵活用工平台”甚至切割企业韭菜。有些平台上个月还在营业，下个月就消失了。最后，企业承担后果。
背景不同，比如三人小作坊，百人央企。相对来说，小作坊的利率肯定会很低。但是，以100人央企为背景的平台自然会珍惜自己的名声，完全没有违规的动机，这是我们非常需要注意的。
3、服务
看团队服务也是一个重要的环节，否则后期会有太多的麻烦。我们必须提前知道企业是否配备完善的后端服务团队，如自由财务、法律事务、运营、客户服务等。，从沟通和解决问题的效率来看专业。