互联网的“高烧”褪去，中国资本市场告别“野蛮生长”而日趋理性。从资本市场到企业结构，精细化管理已成为核心问题。人力资源精细化管理作为企业成本的核心因素，被提上议事日程。特别是对于劳动密集型产业，通过灵活用工平台工降低企业成本呈现出理性趋势。
以快递收发、外卖配送、自行车共享调度为代表的劳动密集型行业对非核心岗位人员的需求很大。数据显示，仅美团和饿了么两大外卖平台就有600多万外卖骑手。峰谷周期性就业特点要求企业既能满足市场考验，又能控制成本，这使得人才精细化管理势在必行，灵活用工成为突破的途径。
与此同时，当前的人才，特别是互联网人才，求职概念也发生了变化，使灵活用工迎来了发展的窗口期。我相信，在“互联网+”与共享经济的碰撞下，灵活的用工服务集“就业风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、国家统一管理”等优势于一体，将成为满足企业多元化就业需求的首选。
餐饮、零售、制造业等国内行业具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的就业方式解聘成本高，扩招也会出现福利费用高的现象。针对传统全日制就业模式流动频繁、管理难度大、风险高的痛点，京灵财税可以让企业根据用人需求用“零工”代替全职人员，让企业更高效地管理人员，从而节约运营成本，提高管理效率；在互联网行业，灵活就业的员工来自不同的行业和技术背景，可以给稳定组织内部的企业带来新的创新和多样性。
近年来，灵活就业一度成为人力资源领域的热门词汇。特别是新税法颁布实施后，坚持以客户为中心，不断为用户创造价值的金友网络，一直致力于降低企业实质性成本，使企业人力资源组织健康发展。