今天，劳务派遣和劳务外包“外形”同样，它们的含义总是被混淆，甚至有些HR他们之间的差异和联系在哪里？……现在又出现了一个“灵活用工”更是让HR就像二战的和尚摸不着头脑。
什么是劳务外包？
什么是劳务外包？那么，什么是劳务外包？所谓劳务外包，是指人力资源公司与就业企业之间的合作形式，即就业企业（甲方）将公司的部分业务或职能承包给相关机构（乙方），并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。
采用外包的形式，对用工企业有许多好处。具体而言，主要集中在以下三个方面。
例如，如果选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证、组织机构代码证不完善，那么用工企业可能会面临人力和财力的危险。
因此，用人单位在选择外包公司时，首先要看公司是否具有正式的经营资质，核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息；第二，看看劳务外包公司的服务时间。尽量选择成立较早、业务成熟的公司；第三，我们可以从外包公司的成功案例中学习。看看成功案例的真实性，看看公司是否做过自己公司需要外包的业务，从而了解自己和敌人，为后续合作打下基础。
人力资源外包与劳务派遣的区别
外包和劳务派遣、人力资源外包、外包、劳务派遣和人力资源外包的区别对我们来说并不陌生，但如果我们仔细判断三者之间的区别，我们往往会感到困惑。事实上，这三种工作形式整体相似，但存在一些局部差异。
以最近有争议的地铁事件为例，通知最后说是当事人的地铁保安“外包”让我们详细分析一下：
地铁用工举例，模式一：A公司没有地铁保安，找家政公司招聘了10名保安，这10名保安接受A公司的管理，A公司按月支付家政公司费用。
模式二：B该公司是一条新铺设的地铁线路。在设立人力资源部之前，它要求一家人力资源公司帮助支付工资、支付社会保扣除公积金等，并按月支付费用。
模式三：C由于安全需要，公司增加了安全部队，邀请了一家安全公司，共支付了20万元，由安全公司负责安全事宜。以上三种模式对应于劳务派遣、人力资源外包和劳务外包，主要基于劳动关系、员工管理、不同形式的工资支付等。
透视灵活就业与外包的区别
“灵活用工”这是一种以兼职为代表的时间和形式更加灵活的就业模式。在政策的推动下，它正如火如荼地发展。“灵活用工”这个概念出现后，人们对“灵活用工”和“外包”经常混为一谈。
但是需要注意的是，灵活用工并不等于外包。
从本质上讲，外包只是人力资源公司业企业之间的一种合作形式，与灵活就业没有绝对的对应关系。相反，两者之间有很大的区别，主要集中在以下三个方面。
此外，“灵活用工”相较“外包”还有更多的优势。“灵活用工”它可以灵活应对高峰和低谷，季节化，成本低，就业风险低，还能支付税款和工资，管理社会保障成本。在当今经济压力和生活压力加大的背景下，其自身的优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认知度的逐步提高和更多行业的采用“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更广阔的发展空间。