什么是灵活的劳动服务？模式是什么？灵活就业是近年来最流行的就业模式之一。在国家政策的支持下，灵活就业服务逐步标准化。今天，让我们来介绍什么是灵活的劳动服务？模式是什么。
什么是灵活的劳务服务？有哪些模式？
灵活就业是指企业根据自己的生产.经营.利用互联网平台的人力资源服务和技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化运营成本，分析大数据的运营业绩.智能分包业务和智能结算运营成本，提高企业管理效率。事实上，这也是灵活就业的服务目的。灵活就业不同于固定全职就业。是指企业根据就业需要灵活聘用人才的形式，双方尚未建立正式的全职劳动关系。
1.劳务派遣，团队中的一些工作可以采用劳务派遣；.
二、兼职，节约公司成本；
3.实习生可选择实习期，与学校建立合作关系后可安排实习；
4.兼职，有空闲时间的人可以参加兼职，工作时间更自由；
5.业务外包可以多方面包给专业公司，减少公司的人力消耗；
灵活就业的好处如下
1.合理化企业就业，降低就业成本。
2.合理降低企业就业风险和管理成本。
3.解决无票支出，合理节税，控制成本。
4.帮助灵活就业，合理降低纳税成本。
灵活就业解决方案是通过个人（通常是灵活就业人员）成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业分享，形成合作关系，解决就业风险。同时，采用灵活的就业模式，企业将根据成本和成本获得增值税专用发票。降低企业的招聘成本.管理成本等就业成本，优化企业财税。