2019年……发觉\”灵活用工\”这一词爆火，尽管这一概念经常可以看到，但大伙儿对灵活用工的认知能力依然存有一些
不全方位。
认识灵活用工的价值
I、就业机会价值
灵工是一种就业机会价值，一个员工可以在一个平稳的服务平台上做灵工，那麼根据各种各样灵工的组成，他保持自身一个稳定的收益，灵工就是说一种就业机会类型，就是说我们大家国家人社部提及的\”灵活就业\”。
因而灵活就业是一种就业机会类型，可是灵活就业并不是指的是本人立即跟公司去匹配，只是指的是本人根据劳务派遣公司对公司开展匹配。
II、匹配价值
匹配价值，就是说要抉择第三方的综合服务平台。
我们大家给公司提供灵工，实际上就是说提供了一种匹配价值，而匹配价值取决于可以提供职位、工作中的确保。我们大家将会提供各种不同的人到同一个职位上，去做匹配，各种不同的人根据灵工服务承诺每一个职位的供求，这类匹配价值，就类似肯德基和麦当劳。
III、成本费价值
灵工对公司而言，关键是成本费价值。
每一个岗位应当选用哪些的工资待遇，是由地区来决策的。在这样的事情下，我们大家迫不得已去思索它的成本费价值，能否根据第三方劳务派遣公司，开展人与职位的匹配。传统式的劳动力类型是人顶岗，灵工能够提供的是人顶事，在人顶事的状况下，它具备成本费价值的优点。
IV、独立价值
灵活用工对员工而言，这是一种独立的价值。
对本人而言，它能够依据本人的时间，本人的喜好，本人对办公环境的这类追求完美，能够時间独立，能够办公环境独立工作职责独立。
还可保证各种不同的工作中情景的转换，因而对本人而言，灵工他有一定的独立价值。
V、岗位招聘价值
灵工未来会是一种岗位招聘价值，以传统式的类型招不上人的那时候，灵工将会就会是一种新的岗位招聘类型。