灵活用工的方式？
在中国，灵活用工关键方式为岗位外包服务项目，灵活用工关键方式为岗位外包服务项目，它由人力资源服务组织承担多方位的法律规定雇主义务，包含此岗位专业人员的招骋、薪资派发、学习培训等重要环节。另外，由人力资源服务组织承担全部用工风险性，在劳动力总数、周期时间、及优秀人才的挑选层面都更加灵活。在欧美一些國家，灵活用工运用十分普遍，关键用于处理明显增加的、巅峰状态的、周期性的工作人员要求，及其在內部資源不能满足业务流程要求时得到独特专业能力优秀人才，取代缺阵职工等。灵活用工的分类？灵活用工大概分成两大类：专业人员岗位外包和通用性工作人员岗位外包。专业人员岗位外包就是指劳动力公司将一些必须专业能力的岗位或某一项工作中总体外包给技术专业的人力资源服务组织。人力资源服务组织对于外包的岗位全权处理，主要包括该岗位专业人员的招骋、薪资派发、学习培训等重要环节。另外，由人力资源服务组织承担全部用工风险性。专业人员岗位外包关键包括IT技术工程师岗位外包、建筑项目岗位外包、药业产品研发岗位外包等。通用性工作人员岗位外包就是指用人公司将一些非专业能力工作中外包给劳务派遣公司。彼此签署劳动派遣协议书、或技术专业劳务承包协议书，由劳务派遣公司承担这些劳务派遣工全套人事管理服务项目工作中，并承担全部的人事部门风险性义务。通用性工作人员岗位外包主要包含制造及服务类岗位和公司办公室类岗位。
