中国灵活用工市场发展趋势现状分析
灵活用工会更改各个领域，一个可以利润最大化提升社会发展生产效率的人力资本构造是那样的：“将来会有50-60%的人，全职的就业；20-30%的人首选灵活用工；剩余10%变成老板给出就业职位，全方位释放出来社会生产力。”灵活用工更改各个领域的发展趋势将展现“两极分化”——“极高档”和“极中低端”。前面一种指的是高收益种类的岗位，例如直播网红、培训师、研究所调研员、室内设计师等；后面一种指的是服务生、清洁员、外卖小哥等这种对专业技能规定较低、准入条件门槛较低的制造行业。灵活用工的能量将在这里2个行业首先占有优势，中后期慢慢保持“全职的变做兼职、聘请变个人”。而夹在“两方面”正中间的制造行业和职位，被灵活用工更改的速率要慢一些。自由工作、灵活用工、变成合作伙伴。灵活用工正迈向大众化
从行业上看，互联网技术相比传统行业对灵活用工的接受程度更高。这来自it行业持续增长的业务流程工作压力；另一方面，也由于有别于传统行业长期性产生的“自身职工自身管”的“老意识”，互联网技术对灵活用工有一种天然的“亲切感”。但显而易见，现如今传统式公司的意识也在疫情的冲击性之中强烈摆动，灵活用工观念清醒。“疫情是一种催化剂，巨大促进中国传统行业向灵活用工转型，传统行业以往的机构形状和劳动力形状太单一了，没法应对突发恶性事件产生的危害。”从国际环境上看，资本主义国家的灵活用工占有率更高。2019年，据CIETT调研资料显示，西方国家资本主义国家的“灵活用工”聘请方式早已十分完善，日本“灵活用工”在人力资源管理制造行业中占有率已到40%，美国大肆宣扬，占有率34%。中国的灵活用工市场还处在发展环节，占有率仅占据人力资源管理制造行业的9%，与日本、美国相距很大。以往五年间，在我国灵活用工聘请方的提高有加速发展趋势。但从如今的状况看来，灵活用工全产业链太长，销售市场传动链条过多，关键点过多。必须有技术专业的服务中心，为个人工作人员和服务企业。
灵活用工对人们工作中方法的影响刚刚开始。很多阶段必须健全，例如怎样从规章制度方面提升本人在灵活用工市场的抗风险性工作能力；本人如何应对在灵活用工销售市场深陷中低收入的“圈套”；怎样维护保养长期工作中、高风险工作人员的劳动保障利益这些……但办法总比问题多。在2020新春的“多事之春”，俨然成为了灵活用工发展的催化剂。
