现在很多企业都有一个问题，就是人员流动大，培养人才需要很长时间，员工的社保成本比较高，后续的工资支付和税收问题也消耗了很多成本。为了降低人工成本，很多企业会选择通过京灵财税灵活用工平台改变用工模式，将原有的传统用工模式改为灵活的用工模式。
那什么是灵活用工模式呢？企业用来降低成本的灵活用工平台解决方案能帮助企业解决哪些问题？
灵活用工模式
采用灵活用工模式后，就业人员和企业不再是就业关系，而是平等合作的业务承包模式。企业不仅可以合法合规地解决项目进行过程中的财税合规问题，还可以通过专业的京灵财税灵活用工平台，通过发放任务、结算工资、开票等一系列工作，在合规范围内大大降低企业的就业成本。
灵活用工平台解决方案可以解决哪些问题？
首先，它可以解决企业因业务波动而产生的不同就业需求。比如在一些季节，很多企业会迎来生产高峰期，会出现严重的人员短缺。后续业务量减少后，会出现剩余人力，人员招聘管理成本高。然而，在通过京灵财税灵活用工平台转换就业模式后，企业需要时可以及时配置岗位，满足周期性就业需求，最大限度地节约成本。
此外，“企业+平台+用户”的灵活用工模式通过京灵财税平台连接企业和自由职业者，借助平台专家团队为企业量身定制的灵活用工解决方案，还可以帮助企业一站式解决各种问题，如就业成本高、无票支出多、社保税收风险、经营困难等。