“共享员工”是业态创新的原型！而“共享员工”贯彻落实到用工便是“灵活用工”。现如今伴随着时期开发，“灵活用工”早已变成一种新的用工开发，“灵活用工”这类新方式优势比较明显，能够合理解决企业用工难点。
共享的定义或许并不陌生，它出现的最关键实际意义之一便是做大做强了销售市场上的总量供求平衡。这么多年，销售市场上相继出現了共享单车、共享汽车、共享医疗等，那么“人”是不是能够用以服务共享经济发展呢？
“共享员工”是业态创新的原型！
什么叫“共享员工”？从字面上含义上表述，便是一个员工既能够在这个企业工作中，还可以到此外一个企业工作中，两家企业共享一个员工的技能和技术。
“共享员工”贯彻落实到用工便是“灵活用工”。现如今伴随着时期开发，“灵活用工”早已变成一种新的用工开发。
据资料显示，全世界人力资源市场收益组成中，灵活用工占比较高达70％。美国灵活用工工作人员占有率做到35％，日本国做到40％，而我国的灵活用工占比在2018年仅为9%，仍存有相当大开发空间。
什么叫“灵活用工”？
灵活用工，在某种程度上也叫社会性用工。这么多年在微商代理制造行业、电子商务平台等应用较多。差别于固定不动全职的，企业根据用工要求的波峰焊波谷，灵便地按需聘请优秀人才，本人与企业并不是创建宣布的全职的劳务关系。
在中国，进行灵活用工的大中型企业包含美团外卖、顺丰快递、菜鸟、滴滴打车等。
企业为何应用“灵活用工”？
这种用工企业/平台在为社会发展出示很多就业问题的另外，本身却碰到比较严重的会计及财务风险，即付款给做兼职工作人员/灵活就业人员的酬劳该怎样入账。
特别是在是过去两年现行政策缩紧的大背景图下（金税三期、房地产营改增、个税调整、五证合一、个人社保入税等）。
灵活用工的优势比较明显，企业获利包含：
劳动者风险性迁移。灵活用工企业与平台企业签署服务总承包合同书，与灵活就业人员中间已不有立即业务流程关联。
财务风险迁移。用工企业将与本人立即清算的方式变化为与平台企业清算附加费，由平台企业与本人清算本人酬劳，有关缴税责任所有由平台企业担负。
用工成本费减少。所有缴税成本费包括在付款给平台企业的附加费中，间接享有部分地区特有的税收政策。