传统的用工模式，终将会被打破。
由于社会的用工需求，产生各种各样的用工形式，比如：常见的全日制和非全日制两种用工形式，后来新劳动法增加“劳务派遣”这种用工模式。
全日制用工方式——指最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式；
非全日制用工方式——指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳务派遣——根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。
随着互联网经济的发展，共享经济逐渐成为新业态，共享服务模式诞生，如：网红主播、滴滴出行、外卖众包、在线教育、微商代理、家政平台等新型用工模式已进入大众的生活，这样的社会需求和背景下，产生一种新的用工模式——灵活用工。
灵活用工的六种模式：
1）劳务派遣
2）非全日制
3）实习生
4）兼职代理
5）退休返聘
6）业务外包
灵活用工政策支持：
国家从2014年开始大力提倡“大众创新、万众创业”。鼓励个人及小团队创新、创业，用人需求激增，灵活用工市场规模扩大。
灵活用工模式独具特色，帮助企业减轻用工成本的同时，让个人以更灵活，以更高收益的方式去建立一种业务承包关系，从而实现互惠互利，达到双赢。
开展灵活用工业务之后，给企业带来了哪些变化？
首先，弹性、灵活、自由的工作模式。
灵活用工人员根据自己的工作需求、时间安排来调整自己工作模式，比如滴滴司机、外卖骑手、网红主播、教育培训平台兼职人员等等，这种弹性、灵活、自由的工作模式就是灵活用工。同时，企业也可以根据自身的具体情况和经营情况、市场需求来调整用工的数量规模，实现双方之间的灵活性和自由性。
其次，规避用工风险。
灵活用工模式满足了我们之前无法充分满足的员工需求。比如解决企业的一些临时性、不想签署劳动关系的临时人员需求。如果按照不合规的用工方式提供临时工是违反劳动法规定的。
最后，降低用工成本。
企业与劳动者，从传统的人力资源模式调整为灵活用工模式，从劳动关系（雇佣模式）转变为业务承包关系（合作模式）。同时，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条:
对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事经营的纳税人，由税务机关核定其应纳税额（略）。
简单地讲，就是用工单位和平台公司（这个平台公司必须有代征委托资质，比如说工蚁宝）签订一个外包合作协议，公司把业务全部发包给平台，然后灵工人员电签服务协议，灵工完成承包任务后，平台会帮助公司做财税结算，所有的费用都通过平台走。
而且灵工人员不需要去成立个体工商户，就可以以一种个人临时从事经营行为的方式来进行，并且享受财税的优惠。企业不仅高效支付灵工费用，集中管理人员，还能拿到平台公司的增值税专票，可作抵扣，列支成本，完全的合法合规节税，大大降低企业成本。