疫情中止了一些行业的另外也带爆火另一些新的工作模式，例如灵活用工。
尽管我国在灵活用工层面的发展趋势暂不如欧美地区，可是将来会是一个发展趋向。尤其是在这次疫情过后，中小型微企业损伤比较严重，资金不足，而灵活用工能够摆脱用工堡垒，企业根据用工服务平台与应聘者战略合作，防止劳动合同纠纷的另外也可以为企业降低用工成本费，完成企业、服务平台、应聘者的“三赢”。
一些小伙伴们惊讶了，觉得灵活用工不便是劳务派遣吗？no！这二者看起来方式一样，实际上实质并不一样。
劳务派遣
由劳务派遣组织与派遣劳动力签署劳动合同书，把员工派向别的用工单位，再由其用工单位向劳务派遣组织 付款一笔服务项目花费，劳务派遣组织 向员工付款劳务报酬。
灵活用工
灵活用工并并不是一种固定不动的全职的工作模式，根据灵活用工服务平台，用工企业能够 依据具体要求来聘请优秀人才，企业和职工中间不创建劳务派遣合同关联。
灵活用工比劳务派遣更加灵便，根据用工服务平台，不用繁杂的入离职流程，企业还可以省掉巨额的社保费用。
另外，根据聘请外界职工，主要表现出色的可变为宣布员工，那样对內部职工也可以具有鼓励和推动的功效。
01付款溢价增资的目标不一样
劳务派遣是一种劳务派遣合同关联，用工单位根据派遣企业向职工付款薪水，职工向用工单位出示劳动者服务项目，企业对于人力资本的应用付款溢价增资。
灵活用工是一种承包协议关联，企业对于进行的工作成效付款溢价增资。
02业务流程的自觉性不一样
因灵活用工对于的是实际业务流程，因而灵活用工服务提供商必须核心业务流程的过程，管理方法当场工作人员。
劳务派遣则由具体用工单位操纵业务流程进度，派遣职工彻底可控于用工单位，由用工单位对其开展管理方法，劳务派遣组织 不涉及到认同用工单位的业务流程难题。
03计付职工工资的规范不一样
劳务派遣职工被派遣至用工单位工作中，一般 依照用工单位的宣布职工，推行同酬。
灵活用工的薪水则彻底由灵活用工服务项目组织 决策并开展派发。
04花费清算周期时间不一样
劳务派遣工作人员与用工单位的宣布职工同样，由用工单位按月将其工资支付给派遣组织 ，派遣组织 在付款给派遣职工，因而派遣组织 与用工单位中间一般 是依照月开展清算的。
但灵活用工则不一样，服务提供商与用工单位中间一般 依照业务流程的进度水平承诺清算周期时间。
企业灵活用工合理合法吗？
自然是合理合法的。事实上，灵活用工也是在合乎有关相关法律法规的前提条件下，防止立即劳务派遣业务外包，选用每日任务业务外包的方式处理企业必须暂时性、服务性、代替性的职位，在协助企业降低用工开支的另外，降低企业用工及经营风险。
因而，从这一方面上，灵活用工有效、合理合法，且也不会为企业产生风险性。
在具体用工中，企业对灵活用工也的确存有着很多的要求。
例如，中国很多的著名的电子商务企业，在如“双十一”、十一国庆、新春佳节等国家法定假日的到来之际，企业的用工工作压力便会十分大，这时，企业一般 会采用3-6个月的灵便派遣用工方式。
而在一些项目制工作中的企业，一个新项目就仅有2-7个月的時间，新项目完毕后，职工就必须再次选择企业，这类新项目型的企业也是采用灵活用工的方式。
在这般的前提条件下，必须企业在职工配备层面有着较为强的协调能力。企业用工在工作人员的构造、系统软件、优秀人才专业技能都必须依据不一样的商品和服务项目产生不一样的转变。
而现阶段大部分用工单位，尤其是外资企业企业，展现的是刚度组织架构，工作人员的定编全是固定不动的，工作内容也是规范化的，这就造成了刚度的机构和延展性的要求中间的分歧，也必须用灵活用工的方式来处理企业用工上的艰难。
灵活用工合适什么企业？
灵活用工尽管被愈来愈多企业所选用，可是做为企业责任人，灵活用工适不宜我们的企业，还必须进一步的分辨。企业必须依据本身状况来考虑到是不是应用灵活用工方式。
一 而言，灵活用工合适于下边的企业：
1）高新技术性企业
2）高流动性企业
3）成本费工作压力很大企业
例如快递公司、直播间、文化教育、市场销售、家政服务、商业保险、电子商务等有很多随意聘请的行业。实际上一些传统产业，也都逐渐刚开始合适灵活用工了。
特别提示：一些普遍的用工种类，还可以变为灵活用工：
1）全/非日制用工；
2）劳务派遣；
3）本人劳务公司；
4）退休返聘；
5）个体承包；
6）见习与实习；