灵活用工的界定最初由国外引入，那时中国很多人会将其与劳动派遣混为一谈，事实上它是二种截然不同的服务项目方法。灵活用工重要依据岗位外包方法为企业提供可塑性人力资本的聘用方法，换句话说，就是指企业将某类日常任务或岗位职责的推行或服务项目内容转由第三方来开展。以解决企业降低人力资源优化配置成本费，紧紧围绕核心竞争力的营造与提升。
据CIETT（民俗文化职介所全球性同盟）数据信息显示，全球人力资源优化配置市场销售盈利构成中，灵活用工占较为达到70％，美国灵活用工工作员市场占有率保证35％，日本保证40％。日本国与中国的人口分布相近，催生了DipCorp这一主打灵活用工的企业，从二零一三年到17年，短短三年时间股票提升50倍，总的市值暴涨至120亿RMB。
2020年，在我国的灵活用工市场需求保证一万五千亿，且每一年增速保持在15%左右。中国劳动者人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场销售还从未面世巨头，有极为宽敞的发展趋向室内空间设计。
灵活用工到底“灵活”在哪里？
近几年来，人力资产成本费不断快速增长，对企业造成 极大的成本费压力。因此，企业在降低劳动力成本费、提高经营效率高方面的规定更为显著。在那般的情况下，比照于传统的聘用方法，灵活用工则变为企业优良且持续发展趋向的最好是的挑选。灵活用工正变为众多服务项目、餐饮店、新零售、生产加工企业、大数据技术企业等的人力资本新选择。有关预则，未来十年，灵活用工是大势所趋，在我国人力资源优化配置外包服务的合理布局也会因灵活用工而变更。
灵活用工综合服务平台对企业及本人有哪些优势？
对企业来讲，采用灵活用工的方式，不仅可以让高层次人才以流通性的方式为企业服务项目，降低了企业人力資源資源提升配备的成本费，比如人力支出成本费、立即即用，考虑到企业对人力资产的各种各样弹性需求。过去的企业大部分是马上和职工签订合同，进而造成了比如核编数量、合同纠纷、员工辞退、安全生产事故安全事故等一系列难点。采用灵活用工的方式，降低企业人力资本危害性，为企业人力资产管理模式提供新思想。
而对本人来讲，本人有很多单独选择工作上的分配权和机会，将有很多的业余时间，协调性、主体作用较强，盈利也将呈现多元化。
今年来中国多地施行相关政策，可用多种多样方式灵活就业人员工作人员，撤消对灵活就业人员工作人员的不合理限制。如：在我国发展改革委、国信办、工业化生产和信息化管理服务部等13个企业协作下达《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导以科技创新规模效应出示方式，激活消费新市场销售，发展趋向新的毕业生就业样子，塑造稳步发展机遇与挑战。在这其中本人自己创业、灵活就业人员工作人员、灵活用工、“共享员工”等遭到全力以赴鼓励。