灵活用工实际上相当于“灵活派遣”，是派遣公司承担法定雇主各方面责任的一种非常灵活的用工形式，确定派遣人数、派遣周期和派遣人才的选择。
顾名思义，灵活用工平台的最大特点是个人和企业之间的灵活互利。为了满足用人公司高峰时间的用工需求，申请人不需要全职工作，可以通过兼职、自由职业者等多方向、多渠道发展，可以归纳为灵活用工的范围。
那么灵活用工的优缺点是什么呢？
目前，我国灵活用工的主要方式实际上是业务外包：以人力资源网络平台为主体，承担各方面的法定雇主关系，包括招聘岗位需求人才、支付工资和福利待遇等。
在这种模式下，企业可以更灵活地处理非常时期岗位人才的需求，解决旺季人才短缺和企业设置限制，降低劳动力成本，避免劳动者不稳定造成的相关风险。对于工作人员来说，他们在时间上更自由，安排时间，做他们想做的事情；符合年轻人不想长期固定的用工理念。
说了这么多好地方，灵活的用工模式也有硬币的两面性，还有很多地方需要改进:
首先，人力资源平台的选择。目前，人力资源平台的质量参差不齐。一旦用人单位选择缺乏专业的代理平台，企业不仅可能得不到有效的服务和支持，还可能支付更多的成本，承担更多的用工风险；
其次，劳动者在用人公司的权益保护还不完全。为避免相应责任，部分用人公司不与劳动者签订无固定期限的相关劳动合同，采用劳务派遣的方式进行岗位认定。现阶段，普通劳动者最担心的问题是工人的工作风险和成本增加，自身权益得不到有效保护。
目前，我国人力资源服务业已进入快速发展时期，随着“互联网”随着人力资源网络平台的兴起，人力资源网络平台显示出专业服务向深度发展、综合服务向一体化发展的显著特点。“灵活用工”作为人力资源服务业的一个新领域，将成为人力资源产业的下一个爆发点。