互联网技术所产生的方便快捷，渗入并影响着大家日常生活的各个方面，它不但更改了大家的消費模式，交通出行，娱乐生活等，灵便有效沟通畅顺的特点，乃至也在渐渐地更改大家的劳动者劳务模式，之中迫不得已提的，便是共享经济形状下，灵活用工模式。
也许你对灵活用工的定义还很模糊不清，但如果你问起美团外卖的外卖员，滴滴专车的驾驶员，她们任职于相匹配平台下的企业吗？回应是她们并不任职于相匹配的企业，她们便是运用互联网技术共享经济平台，灵活用工的自由职业者人群。
什么叫灵活用工？
有关灵活用工的准确界定，在法律法规及操作实务方面上，实际上都还没一个准确的表述，但在文中的情境下，灵活用工指的是平台型公司，将工作职责量化分析成一个个每日任务，劳动力工作人员根据领到平台每日任务的方式，实行进行，最后平台按相匹配的每日任务种类及产品数量，来对工作人员的酬劳开展清算派发。
针对劳动者来讲，他能够 依据自身的工作能力，活力或時间，来决策自身今日必须进行是多少每日任务，假如不愿干了，还可以随时随地中止或挑选撤出。她们只需依据平台提供的每日任务要求开展接单子，提供并进行顾客所必须的服务项目。平台再依据劳动者进行的相匹配的每日任务开展清算，派发提成。那样一套步骤传动链条即使进行。
之上灵活用工模式，互联网技术共享经济模式下，提供情景特殊服务的方式。比如：快递公司外卖，顺风车快车，线上模式的老师、医师、权威专家等。不论是一般服务项目岗，還是技术专业资询岗，都很多存有着灵活用工的应用领域。
随着着互联网技术的持续升級，“共享资源”模式在一夜之间变为一个热门的专有名词。我国也在全力支持！
共享经济持续发展趋势完善。灵活用工的模式，针对劳动者来讲，可随时随地依靠平台方，依据自身的時间，工作能力，活力，乃至闲置不用資源，灵便地为社会发展提供服务项目创造财富。而平台提供的服务项目总数彻底在于销售市场的要求，有效且不容易导致資源消耗。此外，灵活用工也推动了社会发展学生就业，有益于社会经济发展的另外，还能非常大水平的确保社会发展的平稳。
而针对公司平台方来讲，可以以最便捷最少成本费的方法快速激发社会发展劳动者資源，并为有造就具体权益的劳动者派发提成酬劳，相互间来去自如，不会有传统定义上的聘请和被聘请的关联。可以说，公司平台是用最少的成本费，完成利润最大化。
将来灵活用工模式会向着哪边发展趋势还不知道的。但最少在共享经济局势愈来愈完善的情况下，早已为灵活用工模式，拉开了一扇大门口。