灵活用工，上世纪八十年代在欧美国家盛行，不断迄今，在共享经济模式、平台经济的风潮下，灵活用工关注度持续升高。
01、为什么是灵活用工，它有什么优点？
1、用工灵便，提升岗位定编限定
“灵活用工”方式的关键能够用于处理企业明显增加的、巅峰状态的、周期性的工作人员要求，摆脱用工地区、用工時间的限定，从根本原因上处理企业用工难和贵的难题！
开发软件、策划等职位能够依照技术专业成效根据灵活用工服务平台与企业协作，成效交货，而且用工清算四流合一，彻底合理合法合规管理。
2、为企业降低成本
网上灵活用工平台能够均衡地区间的优秀人才不平衡，二三四线城市复合型人才稀有，人以稀为贵，灵活用工的新方式使企业优秀人才无地区限定。
次之，灵活用工不但能够减少企业的个人社保成本，巨大的人力成本（招骋、学习培训、管理方法等）也可以大幅度减少，企业能够根据选购职位的工作成效，按結果付钱。
3、提高员工综合能力
以成效付钱的交易方式，能够鼓励灵活用工的创业者们更为积极提高本身工作能力和专业能力，以考虑高些的工作标准，一定水平上面挤压成型线下推广职位的薪酬泡沫塑料，促使企业的用工更具有性价比高。
02、选用灵活用工，务必要开展的成本思索？
针对成本的结转也是决策灵活用工适用范围的关键一步。那麼企业在灵活用工的方式下应当怎样有效的结转用工成本？你也必须了解以下几个方面：
1.你当今的固定不动员工与灵便员工必须的加班時间多少钱？
员工加班的成本针对企业而言但是十分价格昂贵的，通常是一种紧急对策并非慎重考虑的方案。
企业明确关键员工的适合总数，及其提升或降低与灵活用工的人员配置，应当将大部分的加班要求状况清除出外。
2.当特殊新项目或返修每日任务来临时性，给你充足的每人必备来解决附加的劳动量吗？
假如你的关键员工有着時间来进行附加的工作中，那麼你的固定不动用工成本必然便会过高了。
绝大多数非可重复性或周期性、暂时性的工作中应当交给灵活用工的人力资本来进行，而单核心员工。
3.给你是多少经营花费能够用以灵活用工？
许多企业对固定不动员工的招骋成本都是加以控制，另外对灵活用工会也是有相对性的费用预算。
针对既必须提升劳动者工作人员，又因对固定不动员工总数有限定的企业，最好是的方法是在有职位要求的情况下，不立即将他招骋进去，只是根据第三方平台开展招骋。
那样的用工方法能够免去招骋固定不动员工时的固定不动成本开支，另外也确保了灵活用工人力资本添加和抽身岗位的协调能力，防止了固定不动员工要在法律规定上班时间的附加加班工作压力。
进而促使企业在应对业务流程高峰时段时造成的用工冲击性能够更为灵便、坦然的去解决。
假如之上三点你都思索清晰了，那麼你的企业就可以考虑到选用灵活用工的方式了。