企业要合理节税必须要在合理合法的情况下进行。企业合理节税和税务筹划是很多会计人员和很多企业都在做的事情。合理节税可以有效的减轻家庭或者是企业的财务方面的压力。税务师事务所和会计师事务所就是专业帮企业进行税务筹划的。
还是有一些企业不是太了解合理节税，只知道少交税就等于可以多挣钱，不知道合理节税的常用的方法。合理节税和逃税是不一样的，所以大家必须要了解合法合理节税的方法。下面就和大家一起来聊一聊怎么合理节税，合理节税常用的方法和技巧。
1、通讯费和交通费
企业因工作必须为员工承担的办公通讯和交通的费用，可以采用足额报销或实报实销的方式，如按每位一月共不超出600元预算，凭相关报销票据，算是公司业务成本，可以抵扣公司业务收入进项。抵扣部份不用交税，这就合理节税了部分啦。
如果把这二个费用随同工资一起发，没有要求员工拿票据来报销入账，那这部份的钱就是要交个税和五险一金的，因为算作是员工工资组成了，是无法合理节税的。
2、提高福利降工资或通过福利薪筹化来合理节税
如一企业聘请高管，方案付年薪资是120万，经过咨询税务师事务所，与管理层签订协议，将薪资减少为80万，条件是给管理层一整套现房和一辆汽车供用并且报销汽车的所有费用。通过福利来抵扣工资，对高管来说觉得值。对企业来说实际付出的年薪是80万，按80万来买五险一金就可以省不少支出，数据分布测算，该企业管理层因而至少少缴40%的个人所得税。实实在在的合理节税方法。
对于一般的员工也可以通过福利来合理节税增加收入。国家规定员工收入中有14%是可以发福利的，发福利部分不算作工资总额，不用交五险一金和个税。企业不用为这14%给员工买五险一金，合理节税不少。员工也不用为这14%交纳个人所得税，也合理节税了一笔。
3、灵活用工使用占一定比例
我们都知道，企业有些工作是可以找兼职人员来完成的，也叫灵活用工。他跟企业没有劳动关系，不属于员工而是合作关系，不用为其购买社保。只要通过工蚁宝这样的灵活用工平台来结算灵活用工的工资就可以有6%的专票给企业入账，也不存在五险一金的支出，确实合理节税了一笔。何况灵活用工像水、电、煤气那样有需要时随时使用，按有效劳动付费，不需要时也不用支付费用，对企业来说没有固定的巨大人力成本压力也相应于合理节税了一大笔。