相较于社会化用工形式，传统的雇佣联系存在人力本钱高、招聘难，社保本钱压力大等。因此许多传统企业都在寻求转型发展的新道路。而社会化用工形式的呈现，让众多企业处理了这样的问题。
其实，社会化用工便是企业安排与个人直接建立合作联系的形式，二者是对等联系，并充共享有双向选择的权力，比如网约车司机、直播网红、在线常识共享教师等都归于社会化用工形式。现在许多职业，如IT从业人员、寻求自在的设计师们由于职业的特性，都存在着灵敏用工的现象。
现行社会下的：
物流职业，司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面，本身并不从归于服务目标公司；
广告职业，经常性聘任兼职人员进行促销活动；
会展职业，会展期间需求聘任大量工作人员；
教育职业，需求聘任大量大学生作为助教等等。
许多企业不定期或经常性聘任兼职的劳务人员都面临着共同问题，如人员流动大，暂时用工危险高，暂时人员的聘任、发薪、扣缴个税不够标准等。这种情况下企业能够考虑通过社会化用工的方式完成在用工合规、税务合规、社保合规的前提下有用下降人力本钱。
随着互联网共享经济的开展，“小时刻”便是为处理用工问题应运而生的渠道之一。该渠道是锐博集团旗下的新品，锐博集团始创于2002年，一向致力于人力资源服务职业，其开展有着伟大的建树，不仅是人力资源职业的专家，也是社会化用工的倡导者。现在“小时刻”华南运营中心已落户清远国家高新技术产业开发区。
在共享经济的影响下，与互联网相伴生长的90后、95后甚至00后，他们的思想观念与上一辈人比较发生了巨大的改变，他们更加注重的是自我价值的完成以及自在的开展，这导致了企业呈现招聘难，核心人员保留难等问题。而社会化用工形式的呈现，很好的处理了这些问题。加上现在方针变化快，企业的本钱和危险不断地提高，各类安排都不断的在探究低危险、低本钱、快速灵敏的人力资源配置形式。所以，从安排变革需求以及劳动者个人自主性两个维度来看，社会化用工形式将成为趋势。