灵活用工形式成去年两会热门，并极有或许发展成为未来稳工作的新趋势，因而，灵活工作人员的社会保证问题受到了广泛关注。
与传统雇佣用工比较，灵活工作人员劳作自主性强，不同于劳作联系存在隶属特点，灵活用工在薪酬付出、社会稳妥等方面有不同特点和要求，而现行社会保证体系是依照实际存在劳作联系的传统工作形态来设计的，与多元化工作趋势比较存在脱节，面对着许多方针妨碍。
为此，多个代表反映了灵活工作人员在社会保证上面对的多个问题。
1. 可选参保项目少
针对灵活工作人员，国家已经出台了相关社保方针，大多只能参与养老稳妥、医疗稳妥，部分地区可以参与失业稳妥。而快递员、外卖骑手等灵活工作人员，他们大多和入驻渠道是合作联系而非雇佣联系，但他们属于职业损伤易发、多发人群。
2.参保受户籍地、身份约束
像快递员、外卖骑手、网约车司机等灵活工作人员大多工作、生活在一二线城市，没有固定的工作地址，他们大多只能在户籍地而不是工作的城市参保。
3. 社保自理、搬运接续困难
由于不存在劳作联系，灵活工作人员社保自理，而且他们大多是异地工作，岗位更换频频，难以满意社保接连足月缴费到达缴费年限的要求，也面对账户搬运衔接困难的问题。
针对上述问题，代表们给出了相应的建议。例如：
1. 对现有社保体系中“灵活工作人员”进行重新界定，以习惯新的工作类型和需求，或区别于《劳动合同法》，针对新型灵活工作联系制订《灵活就业法》；
2. 完善灵活工作人员的社会保证体系，逐渐撤销参保约束，打通准则妨碍
树立全国统筹的社保机制和数据库，支持灵活工作人员线上交纳社保，突破地域约束，参保地不再局限于户籍地，待遇享用时由户籍地领取转为参保地或户籍地自由选择领取；
3. 清晰重点保证目标，特别是快递员、外卖骑手等重点保证群体
针对灵活工作青年树立起职业损伤保证准则，或对危险类型较大的灵活工作人员强制参保，如工伤、失业稳妥，危险较小的社会稳妥经过方针引导鼓励参保，如生育稳妥；
4. 树立灵活工作人员工作计算准则
为其参与各项社会稳妥的登记、缴费、核查和待遇领取供给基础信息，并允许施行月缴、季缴、年缴等多种缴费方式；
5. 对传统的用人单位、劳作联系进行适当拓展，赋予网络渠道相应的法律责任，逐渐树立“非标准劳作联系”的社会保证准则。