在灵活就业模式下，个人与企业及其相关组织不建立就业或劳务关系，灵活就业平台承担就业企业的就业需求，作为总承包商分配任务，解决企业就业问题。
主要区别包括以下几点:
一是用工方式不同：
弹性就业模式是企业根据用人需求的波峰、波谷灵活地按需雇用人才，企业与人才没有建立正式的全职劳务关系的全新就业模式；传统的直接就业是指用人单位与劳动者签订书面劳务合同，在合同中明确约定岗位、工作时间、工资等。
二是灵活性不同：
灵活就业更加灵活。企业可以根据就业需求随时使用和停止，模式更加灵活，无需支付额外费用，无需复杂的就业和离职流程，为企业节约成本，充分发挥人才价值；传统的直接就业模式容易对用人单位造成僵化，增加用人成本。
3.不同的雇佣成本:
在灵活就业模式下，企业与自由职业者之间没有劳动关系。就业完成后，企业只需向灵活就业平台支付相应的报酬，无需与个人签订合同，无需为个人支付社会保障，也可以获得正式发票。因此，与传统的就业关系相比，就业成本可以降低。
4.就业风险不同:
在灵活就业模式下，企业和就业之间不需要签订劳动合同，两者之间没有劳动关系，企业在就业期间可以避免劳动争议，降低风险；而传统的直接就业模式，企业和员工之间发生劳动争议后，会发生一系列的赔偿和诉讼，造成一定的风险。