伴随着共享经济的发展，灵活用工模式也越来越受欢迎，成为未来就业的一大趋势。到2020年，灵活用工已成为人们视野中常见的词汇之一。那灵活用工的蓬勃发展会带来怎样的变化呢？
一般来说，灵活用工模式可以在一定程度上解决劳动者的就业或失业再就业问题，降低企业的就业成本，以相对较低的成本实现企业的阶段性或零时性人员短缺。
灵活用工给工人带来的变化。
第一，增加工人收入。工人可以充分利用灵活用工组合劳动，而不是单一固定劳动，从而帮助自己实现更丰厚的收入，提高收入水平。
第二，实现更自主的劳动梦想。工人可以根据个人需求和现实条件更加自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，更好地发展专业知识，满足需求，实现个人价值。
灵活用工给企业带来的变化。
一是进一步降低成本。本质上，灵活用工帮助企业处理企业与项目的关系，而不是传统就业中的企业与人关系，可以大大降低企业就业支出的报酬、保险等就业成本。
第二，进一步缓解压力。企业经常遇到旺季招人难、淡季人太多的尴尬情况。灵活用工可以在一定程度上缓解企业招聘压力，帮助企业根据实际经营发展需要科学灵活地实现就业。
第三，进一步避免风险。如果企业与员工形成劳动合同关系，日常就业中就业风险是不可避免的，如工伤、管理、事故等。灵活就业在一定程度上规避了一些就业风险。
灵活用工给社会带来的变化。
随着共享经济的发展共享时代的到来，催生了灵活用工，反过来影响了共享时代，影响了社会和经济结构。目前，灵活就业主要在蓝领范围内快速发展，如物流、营销、保险、服务、在线教育等。但是，灵活就业会逐渐渗透到白领甚至金领领域，比如在一些专业服务领域，比如法律、互联网金融，甚至一些高级经理领域。
据不完全统计，灵活用工已经开始渗透到一些中高端技术和职能岗位。例如，系统工程师、信息技术人员、财务、人力资源、法律等。——这些白领通过灵活用工实现了组合劳动，从而获得更稳定、更高水平的工作和收入。