2020年，灵活用工成为现在非常受欢迎的就业模式，受到很多企业和个人的关注和重视，给企业带来很多优势。例如，税收负担重，工资支付结算困难等，选择灵活用工后，可以得到有效的帮助。对个人来说，可以自由支配工作时间，工作场景多样化，就业灵活，收入更多。但是，无论什么样的模式，很多人都会问:选择灵活用工需要支付社会保险吗？
在灵活的雇佣模式下，企业和雇佣者之间不是雇佣关系，国家没有强制企业缴纳社会保障的规定，所以灵活的雇佣者的社会保障一般是自己缴纳的，不在企业的负担范围内。
选择灵活用工后，如何缴纳社会保险？
1、可以让企业代替支付。灵活的雇佣关系和企业没有雇佣关系，不能强制缴纳社会保险。企业代理社会保险，需要自己全额承担费用
2、第三方公司代理支付，企业不能代理支付，想享受五险一金，可以通过第三方服务公司代理支付社会保险，同样的费用需要全额承担，需要支付一定的服务费
3、自己缴纳，灵活用工者可以在自己户籍所在地的社会保障服务厅、工作城市的居委会、街道事务所处理个人保险，和城乡居民的社会保障一样只能享受养老保险、医疗保险。