在灵活用工模式快速发展的当下，合规性、风控和服务质量是灵活用工平台稳健发展的必经之路，具体如下：
（1）合规性
资质许可：平台需具备相关部门的委托代征资质等合法运营许可，如依据《委托代征管理办法》申请并获批相应资质，这是开展业务的基础。
协议合规：用工单位、灵活用工平台、灵活就业者三方之间签订的协议要合法合规，不存在法律和税务风险，明确各方权利、义务及责任，保障各方合法权益.
税务合规：严格遵守税务法规，按规定为灵活就业人员代扣代缴个税等税费，确保税务申报准确、及时，灵活用工平台可助力企业进行税费的合规处理，避免税务风险.
“四流合一”：实现业务流、合同流、资金流、票据流的一致，这是税务稽查关注重点，虽非唯一依据，但不一致可能触发系统预警，核心在于确保业务真实性.
（2）风控
准入风控：建立严格的风控准入制度，对业务场景、用工人员信息与注册人信息一致性等进行审查，对公司客户进行风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查，灵活用工平台明确禁止与某些高风险或不合规的行业合作.
过程风控：在业务开展过程中，对灵活用工业务风险进行管控，如对资金支付安全、发票开具等环节进行监控，防止出现资金挪用、虚开发票等风险.
数据安全风控：保护用户信息安全，防止数据泄露，通过技术手段和管理措施，确保灵活用工过程中涉及的企业和个人敏感信息不被非法获取或滥用.
风险预警与处置：借助先进技术手段建立完善的风控系统和模型，如用友薪福社可时刻关注客户业务动态，及时发现异常情况并采取相应风险管理措施应对风险.
（3）服务质量
专业服务团队：拥有专业的财税审核团队、客服团队等，为企业和灵活就业人员提供专业的咨询、解答和服务支持.
高效业务流程：具备强大的系统平台支撑业务流程，实现灵活用工注册会员信息采集、实名认证、任务发布与接单、薪酬结算与发放等功能的高效运作，提高业务办理效率和用户体验.
优质客户体验：提供良好的用户界面和操作体验，及时响应和解决用户问题，关注用户反馈，不断优化服务质量，如通过银企直联实现工资一键发放、资金秒到账等便捷服务.
服务多元化：除基本的用工服务外，还能提供如税务筹划、法律咨询、培训等多元化增值服务，满足企业和灵活就业人员的多样化需求，灵活用工平台可为企业量身制定针对性的综合降本方案.