这里就不多介绍灵活用工平台了，我们先来看看什么是劳务关系。
劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或者书面约定向用人单位提供一次性或者特定劳动服务，用人单位按照约定向用人单位支付劳动报酬的有偿服务的法律关系。
提供劳务方获得的收入俗称劳务报酬，劳务报酬是指个人根据提供的服务特点获得的收入。提供劳务的个人与被服务单位之间没有稳定、连续的劳动人事关系，也没有就业和劳动关系，其收入不是以工资的形式获得的。
劳动关系是现阶段社会发展中常见的劳动关系。公司可以通过劳动直接结算自由职业者。
为了便于理解，劳动模式与灵活用工模式，在同一公转私的情况下，两者之间的差异，
小编需要与大家分享几点：
劳务方式
1、个人税点较高，企业需要核算税费问题。
2、劳务票目税多，可用于各种劳务合作场景。
3、签订劳动合同属于劳动关系。在经营中，使用劳动模式需要评估劳动风险产生的隐性成本。
灵活的用工模式
通过与自由职业者建立合作关系，解决临时用工佣金、业务佣金返还、劳动关系等合规问题。在这个过程中，公司、灵活用工平台、自然人和税务都将涉及到这四个角色，这需要一个清晰的规划过程。
选择劳动模式或灵活用工模式，企业需要根据实际经营情况规划使用哪种方式或比例。
灵活用工模式作为一种新兴的方式，依托国家政策，以合规为前提，降低成本，提高运营效率，为自由职业者创造收入，具有广泛的应用空间。