许多企业在订单旺季都会需要临时用工的情况，但是很难找到所需的临时用工，此时企业都会选择灵活用工平台，但是灵活用工时有些安全问题必须要防范，但是大多数企业可能还不太了解，那么，企业灵活用工要注意哪些安全问题呢？
采用弹性用工方式，解决企业岗位短缺问题。公司业务发展时，会有许多职位空缺，这些空缺具有突然性，持续时间不长，要求变换等特点，而长期员工由于有固定工作，无力承担这些多出来的工作，存在着灵活用工的情况，可以有效地填补这些短期出现的额外工作中出现的空缺。
作为企业与人才联系的灵活用工平台，不仅可以帮助企业解决人才空缺问题，还可以降低用工风险，临时工派遣也是如此。选用专业的灵活用工平台合作，对企业也是大有裨益的。
雇主在使用临时派遣员工时，首先要确定派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同，雇佣风险责任在哪一方，比如工伤、日常管理等，雇主还需要与派遣公司签订书面合同，明确雇主和派遣公司各自的权利、义务和法律责任，并对派遣公司的资质进行审核和确认。
尽管说灵活用工周期很短，但员工是否经过专业培训仍然很重要，尤其是一些技术要求较高的岗位，更需要专业的人力资源公司会先进行培训，然后才有临时工入厂，这样不仅可以保证临时工工作后的专业性和顺从性，而且在培训的过程中还会进行安全意识的培训，使企业的用工风险最小化，同时也能保证临时工在工作中的安全。