如今，越来越多的企业采用外包的形式来降低企业的成本。那么，人事外包代理和劳务派遣哪个更好呢？
第一，人事外包与劳务派遣的概念。
人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，根据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，集中精力从事人事业务。规范统一的社会管理和一系列服务的人事管理模式。人事代理可以由单位或个人委托。委托代理的方式由委托方和代理方协商，并以合同的形式明确。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣，是指人力资源机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，由其雇佣公司向派遣机构支付服务费用的雇佣形式。使用者通过劳务公司选择必要的人才，通过劳务派遣公司向录用者支付报酬，支付社会保险、文件管理等人事外包代理业务的人才共享使用方式。他的特征是职场使用者不养人，与录用者没有劳动关系。
第二，人事外包与劳务派遣的区别。
人事外包服务和派遣劳务的区别主要在于谁与员工签订劳动合同。简而言之:劳务派遣是指员工不与企业签订劳动合同，员工由劳务公司派遣到企业，员工与劳务公司直接建立劳动关系，派遣公司与员工签订劳动合同。
人力资源外包服务是指员工与企业签订合同，人力资源外包公司只代表企业代理一些事务性工作。一般情况下，有些企业由于不愿自己开立社会保险缴费账户，往往更倾向于采用劳务派遣的方式；有些企业由于不愿让员工与劳务挡路公司签订劳务合同，但又不愿做一些烦琐的工作，如缴纳社会保险等，也会考虑到采用人事代理合同的细节。
可见人事外包和劳务派遣的区别一目了然，说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳务派遣服务；派遣公司和企业是劳务关系；员工和企业是服务关系。对于人事代理来说，员工和企业是劳动关系；人事代理和企业是服务关系。
第三，人事外包与劳务派遣哪一个好？
按照以上小编的分析与对比，相信大家对人事外包和人才派遣都有一定的了解，至于人事外包代理和劳务派遣哪一个好？人力资源代理和人才派遣哪一个更适合企业，其实是要根据贵企业的情况来选择是要用人力资源代理还是要派遣劳务，当然对于的普通工人来说，小编会觉得人才派遣适合企业用工，为什么？由于企业不需要管理员工，员工的社会保障，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司来完成。但对求职者而言，许多人会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的保障。