劳务派遣服务流程是怎样的？灵活用工平台小编为您详细讲解，劳务派遣服务的核心思想是劳动力的就业和使用分离。
典型特征
(1)劳动力用户与劳动者之间没有劳动合同关系；
(2)劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，由劳务派遣机构承担雇主责任；
(3)劳动力支付的事实发生在劳动者与用人单位之间；
(4)实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。
劳务派遣服务可以跨地区、跨行业进行，包括长期派遣、短期派遣、转移派遣、试用派遣、项目派遣等。
产品定位
以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利、人员劳动关系管理的一站式劳务派遣整体解决方案。
产品价值
核心价值：劳务派遣优势可为企业提供持续的人才供应和标准化的劳动关系管理，重点减少劳动纠纷，规范管理行为，规避就业风险，建立灵活的就业机制，有效帮助企业控制和降低运营成本，实现企业的高效运营。
增值价值:在劳务派遣合作过程中，为客户提供就业分析、人员招聘、岗位技能提升、薪酬激励设计、就业风险评估、劳动关系处理等咨询服务，从专业角度为客户解决人力资源管理中的难题。
服务流程
1.员工招聘：企业提出就业要求并参与招聘；
2.档案管理：接转人事关系，管理档案；
3.合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同；
4.劳务纠纷处理:负责协调处理员工与用人单位之前的关系；
5.工伤事故处理：由专职人员处理工伤事故；
6.薪酬支付：员工薪酬按用人单位考勤和薪酬计算办法执行；
7.社会保险:按规定为员工办理五险。