提到重庆，我们会想到什么？第一个肯定是洪崖洞，一直被称为“千与千寻”的现实版，每年不少人慕名前来，其次是“山城”，除上述外，川渝地区还存在着人口密集的特点，这在一定程度上造成了劳动力过剩，许多企业在部分岗位不足时，更愿意与劳务派遣公司合作，那么，重庆劳务派遣公司哪家好？
劳工派遣起源于美国和欧洲，在日本台湾发展，在中国蓬勃发展。国内统计数据显示，国有企业.事业单位使用劳务派遣工约有2500万人。有些大型国有企业甚至有1/3的员工是劳务派遣人员，包括制造、建筑、金融、通讯、邮电、电力、航空、石油等大型国有企业。
劳务费是近年来我国人力资源服务机构根据市场需求推出的一种新型的人力资源中介服务项目，是一种跨地区、跨行业、跨地域的用人模式。企业可以通过正规劳务派遣机构，根据自己的工作和发展需要，向各种类型的企业派遣人员。在实施劳务派遣后，实际用人单位与派遣机构签订了《劳务派遣合同》，派遣机构与派遣人员签订了《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订了《劳务协议》，双方只有使用关系，没有聘用合同关系。
提供劳务的对象。
劳动派遣适用于各类用人单位，特别是机关事业单位.国有企业.股份制公司.金融企业.电信业.教育业.医药部门，以及较大的外资及私人企业。
1.非工作人员，如机关机构(包括学校.医院.银行等)；
2.企业和事业单位临时.替代职位、非核心雇员；
3.企业、事业单位因突发工作需要临时增加的人员；
4.企业和事业单位因员工请假而临时职位缺员；
5.季节性雇佣。
一、从单位用人方面看：矛盾转化风险少。
1.避免劳动争议，维护雇主信誉人才派遣最重要之处在于：被派遣雇主与派遣员工之间不存在劳资合同关系，被派遣员工的劳动关系属中介机构。通过这种方式，作为派遣雇主，避免了与被派遣方之间的劳力(人事)纠纷，极大地节省了被派遣雇主的管理精力，更专注于自身的发展。与此同时，由于第三方人才的加入，其专业度、服务性质都有利于劳动(人事)纠纷的有效解决。
2.保证员工质量，分散雇佣风险：雇主与派送人员是一种服务关系，它在使用人才时要“进、退、能、能”，其“用人不养人”的灵活用人机制，极大地降低了用人单位的风险。人事部.劳动人事部门利用人才市场的优势，可使企业大幅降低人力资源投资风险。
二、从人力资源角度看：宏观强化微观削弱。
1.人事管理的简化；提升企业管理效率：被派遣单位不需要设置门卫人员.机构对派送员工进行具体繁琐的人力资源管理，来自招聘的这些人员.外地人才的引进.档案接转.流动手续办理户口.建立员工档案，给雇员发薪水。奖金统计。各种社会保险的设立和缴纳.工伤申报.劳动争议处理等许多人力资源管理事务，都可以由派遣中介机构负责完成。通过这种方式，单位人力资源部可以更加注重提高企业核心竞争力的管理，使企业真正达到“用人不管人，增效不增支”的人力资源管理效益最大化。
2.用人机动灵活，提高员工管理效能：雇主在市场经济条件下，企业变化很大，通过人才派遣的形式，可增加人员，在企业经营减少的情况下，企业裁员。企业用人可以灵活地出入，不受编制的限制，出勤手续均由派遣中介独立完成，充分体现了派遣单位在选择人才方面的自主选择和自主择业。
3.防止人才外流，提高企业竞争力：派遣员工的人事档案由中介中心集中安排和管理。该中心对派遣人员建立了一套具有法律效力的约束制度，使派送人员在合同期安心工作，打消了用人单位在安排中担心人才流失和“跳槽”的顾虑。在实施人才派遣后，人力资源部能够从琐事中解放出来，专注于诸如人力资源战略规划与发展等宏观事务。
三、从效益的角度：内在化的成本外化利益。
1.减少管理费用。
一是雇主不需要额外增加人力资源管理人员或者派遣机构来管理派遣员工，由派遣中介全面承担此项工作，为雇主节省管理费用。第二，可以大幅度减少传统的人力资源管理费用，例如：人员招聘广告、退休金等。此外，由于用人的流动性，雇主可以根据公司的发展，以岗位利益为基础.市场上的工资价格灵活地调整工资标准，其雇员的支出成本要比使用在编员工(工资上涨不能下降)的支出要低得多。
2.降低税收成本。
根据税法，一个企业支付给员工的工资超过其应税工资额的一部分，就需要缴纳企业所得税，这对企业来说，是一项很大的开支项目，增加了用工成本。并且，人才派遣的雇佣方式在维持同等工资水平的情况下，通过人才派遣机构转交给员工的工资和福利，改变企业的纳税性质，改进企业生产成本核算科目，为企业降低成本。