随着各种政策的变化，薪酬的工作越来越复杂，支持这些方案的管理体系越来越强大和繁琐，维护成本也越来越昂贵。近年来，薪酬外包已成为大多数企业采用的一种服务。薪酬外包是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，如人员薪酬数据收集、员工薪酬报表计算、一系列税务计算等见薪酬外包不仅仅是简单的薪酬计算和支付问题，所以在选择人力资源公司时要慎重。
薪酬外包的特点：
一、根据企业的经营战略和经营特点确定薪酬结构和水平。
二、及时严格按约定时间支付工资，可按与客户约定承担延迟支付的相应责任。
三、准确严格按照人员工资标准等约定条件计算，可按与客户的约定承担相应的责任。
四、根据客户企业的文化特点和要求，设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包能解决哪些问题？
企业发展到一定阶段，薪酬体系面临着大规模处理、考勤数据统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额计算、纳税申报等诸多漏洞，以减少对信息技术体系的依赖，降低薪酬处理的整体成本，提高薪酬处理的安全性、及时性和准确性。完善的员工福利计划是企业吸引和留住人才的重要手段；对员工来说，周到、全面的保障和长期的财务规划可以全心全意地工作，享受生活。