劳务派遣可以降低企业的劳动力成本，优化企业的人事管理。派遣单位派遣员工到派遣单位工作的，应当按照法定程序进行。那么，劳务派遣的过程是什么呢？今天，灵活用工平台小编整理了以下内容来回答您的问题，我希望能帮助您。
劳务派遣流程
1.业务咨询：初步了解双方意向，确认公司合法资格；
2.用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人要求和标准；
3.分析考察:根据用人单位提出的要求，对实际工作环境进行分析考察.了解岗位，必要时可进行调查，确定派遣员工的招聘方式；
4.提出派遣方案：根据不同用人单位的要求和现状，制定劳务派遣方案；
5.谈判方案：双方研究.在合法用工的前提下，协商劳务派遣计划的内容并进行修改.完善派遣方案；
6.签订劳务派遣合同：明确双方的权利.义务，明确法律责任，依法签订劳务派遣合同；
7.实施：严格执行劳务派遣合同的各项约定。
劳务派遣的好处
一.灵活的就业方式：《劳动合同法》规定，在各种情况下，单位应当与劳动者签订无固定劳动合同。如果连续签订两份固定期限合同，则应将其转换为无固定期限合同，这将通过派遣有效解决。还有一些制造业.信息企业存在季节性用工问题，华丽的劳务公司可以根据用工企业的实际情况，建立短期临时用工.非全日制工人或承包特殊工作等。
二.降低招聘成本：用人单位采用劳务派遣方式，无需制定招聘计划和计划，无需发布招聘广告，只需根据单位需要招聘的员工人数.工种.与劳务派遣机构签订技能和基本要求协议，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理，无需支付人力费.广告费等费用。
三.减少人员储备：在过去，企业经常采取人员储备措施，以面对产品市场日益加速的变化，因此企业中始终存在一些剩余人员。自劳务派遣机构成立以来，企业越来越多地以劳务派遣的形式满足劳动力不可预见性生产波动引起的临时劳动力需求。这可以大大降低劳动力成本。
四.节约劳动力成本：由于原有就业制度的惯性，在工资机制中形成了一种可以上升而不能下降的做法。劳务派遣人员的工资可以跟随市场，用人企业可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动力的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过劳务派遣机构使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供应充足时，雇主可以通过使用低工资劳务派遣工人来降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资劳动力成本。
五.降低管理成本：一个单位最复杂的问题是人事管理。人事管理涉及员工档案.协商签订劳动合同.劳动合同管理.定编定员.技能培训.技能鉴定.社会保险.生老病死等等。如果采用劳务派遣的用工方式，可以减少很多麻烦。
六.员工筛选：通过劳务派遣、储备人员筛选，减少劳动企业招聘不合格人员，也可以降低辞职成本。华丽的劳务公司有一个标准化的管理机制，应对每个公司的人员需求和解雇原因进行归档分析，以确保在下一个就业需求中招聘的人员更有针对性。当达到一定的需求时，华丽的劳务公司将在相关的就业机构用.自保学校开设相应的课程等措施，以保证单位的就业质量，提高社会就业率。
七.降低社会保障费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同工，下岗失业人员的安置也可以享受相应的补贴等优惠政策。
劳务派遣可以节省劳动力成本。由于原有用工制度的惯性，在工资机制上形成了一种可以升不能降的做法。劳务派遣人员的工资可以跟随市场，用工企业可以根据劳动力市场的工资指导价格。