灵活用工模式能够有效减轻企业的社保成本。在传统用工方式中，企业需要为员工缴纳社保，这是一笔不小的支出。而在灵活用工模式下，灵活用工人员与企业属于合作关系，没有劳动关系中的强制缴纳社保义务。例如，员工不愿意购买社保时，可以考虑通过灵活用工平台，将这部分员工转化为灵活用工人员，以此来解决社保问题。
不过鉴于对就业者的保护以及体现企业的关怀，可以通过购买其他商业类保险来保障就业者的利益。部分灵活用工的形式不需要企业为员工缴纳社保，但它是建立在真实业务场景上的，如劳务关系、非全日制劳务关系等，这类用工关系在整体用工管理和劳动关系上存在比较大的差别，但也因此让企业能够实现合规降低社保成本的目的。