灵活用工平台能够从多个方面降低企业用工成本。首先，灵活用工模式下，企业可以根据业务需求灵活调整用工数量，避免了传统用工模式下因业务淡季而产生的人员闲置成本。例如，在销售旺季，企业可以通过灵活用工平台快速招聘到所需的销售人员，提高销售业绩；而在淡季时，则可以减少用工数量，降低人力成本。
其次，灵活用工可以免去企业为员工支付的各项补助金、公积金、交通费补助等众多开支。对于一些季节性较强或项目型的企业来说，这种成本的节约尤为明显。比如，在旅游旺季，旅游企业可以通过灵活用工平台招聘临时导游和服务人员，无需为他们支付长期员工的各项福利费用。
再者，灵活用工平台通常会在平台上预先筛选和培训人才，为企业提供更加优质和高效的人力资源服务。这不仅降低了企业的招聘成本，还提高了工作效率。例如，一些技术外包项目，企业可以通过灵活用工平台找到专业的技术人员，这些人员经过平台的培训，能够快速上手工作，为企业节省了大量的培训时间和成本。
此外，灵活用工平台还可以帮助企业优化人力资源配置，实现人员的精准匹配。企业可以根据不同的项目需求，选择最合适的人才，进一步降低企业用工的成本。比如，一个软件开发项目，企业可以通过灵活用工平台找到具有相关经验和技能的程序员，避免了因人员不匹配而导致的效率低下和成本浪费。