在传统用工模式下，企业与员工之间是雇佣关系，企业需要承担员工的工资、福利以及社保等费用，这些支出都计入企业的成本。而在灵工模式下，企业与劳动者的关系更倾向于合作关系。例如，企业在季节性需求高峰时，通过灵活用工平台雇佣临时工作人员，这些人员以独立承包商的身份为企业提供服务。企业支付给他们的报酬是服务费用，而非传统的工资。这种费用可以作为企业的成本直接在所得税前扣除，相较于传统雇佣模式下的工资支出，扣除方式更加灵活，有助于降低企业所得税应纳税额。
灵活用工使得企业可以根据实际需求将一些原本可能无法作为成本列支的项目转化为可列支成本。例如，企业在特定项目中需要专业技能人员，通过灵活用工平台找到合适的人才，支付的服务费用可以明确列为项目成本。相比传统用工模式下，一些模糊的成本分类，灵活用工能够更精准地将支出与具体业务对应起来，提高成本列支的合理性和准确性，进一步减少企业所得税的计税基础。
某些地区针对特定行业的灵活用工可能出台专门的税收优惠政策。例如，在一些新兴产业领域，为鼓励企业创新和发展，政府可能对采用灵活用工方式的企业给予所得税优惠。企业可以充分利用这些政策，降低税务成本。比如在科技研发行业，企业通过灵活用工平台聘请临时的技术专家参与项目开发，可能符合当地政府对科技创新企业的扶持政策，从而享受企业所得税减免或优惠税率。
不同地区的税收政策存在差异，一些地区为了吸引企业入驻，会出台一系列税收优惠措施。企业可以选择与这些地区的灵活用工平台合作，利用地区税收优惠降低企业所得税。例如，某些地区对于在当地注册并通过灵活用工平台开展业务的企业，给予企业所得税地方留存部分的一定比例返还。企业通过在这些地区开展灵活用工业务，可以在合法合规的前提下，享受税收优惠带来的成本降低。
灵活用工模式能够根据企业的季节性需求快速调整用工数量和结构，使企业的人力资源得到最优化配置。在旺季，企业可以迅速增加人手满足业务需求，提高生产效率和销售额；在淡季，减少用工数量，避免人力资源闲置浪费。通过提高工作效率，企业的盈利能力得以提升，进而间接降低企业所得税负担。
灵活用工模式下，企业无需像传统用工那样进行繁琐的人员管理，如招聘、培训、绩效考核等。这不仅节省了时间和精力，还降低了管理成本。这些管理成本的减少可以增加企业的可扣除费用，从而降低企业所得税应纳税额。例如，企业在传统用工模式下，需要投入大量资源进行新员工培训，而灵活用工人员通常具备相应的技能和经验，企业无需进行大规模培训，节省了培训费用。这些节省下来的费用可以作为成本在所得税前扣除，降低企业税负。
综上所述，灵活用工通过改变用工模式、利用税收优惠政策、提高工作效率和提升员工满意度等多个方面，能够有效地降低企业所得税负担，为企业的发展提供有力支持。