很多企业在选择人事外包公司时都会面临这个问题。在此之前，让我们先了解什么是人事外包，包括什么。
人事外包是根据企业的不同需求和发展阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/支付社会保障基金等。系统设计与创新.流程整合.薪酬调查和方案设计。
一.为什么企业要选择人事外包服务？
1.降低就业成本。企业招聘困难一直是许多当代企业面临的问题。如果企业将人事外包给第三人，就可以降低劳动力成本。
2.人事管理方便专业。让专业人士做专业的事情，应该是所有企业经理都知道的事情，一些小企业基本上没有人事部门，企业人事事务、员工社会保障等，不知道怎么做，企业选择专业人员外包这个问题可以解决。
3.员工有更强的归属感。企业人事外包培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工的精神需求，提高忠诚度，促进员工技能成长，节约人力资源成本。
二.企业选择人事外包的好处
对于中小企业和办事处来说，由于社保政策的频繁变化（比例不定期调整），开立社保账户和缴纳社保是一项非常繁琐耗时的工作.每年基数申报).社保缴费过程复杂琐碎(就业中心办理招聘工备案.社保局申报人员名单.地方税务局每月申报社保费)，容易漏缴.多付或不付的情况会导致人事专员花费大量精力，甚至产生不必要的劳动争议和纠纷。如果选择人事外包，将员工社保外包给劳联等专业优质的人力资源公司，企业可以摆脱复杂琐碎的人事外包社保缴费事务，节约人事管理成本，降低潜在的法律风险，更加注重选人用人.绩效考核.薪酬确定等人事管理的核心职能。