最近，人力资源和社会保障部发布了最短缺的100个职业排行，其中有29个职业新进榜。100个职业排名前十的职业是销售人员、餐厅服务员、保安、客户服务管理员、房地产经纪人、清洁工、家政服务员、快递员、汽车生产线运营商和包装工。然而，在调查中，招聘需求也大于求职人数，因此为了解决用工问题，公司将选择灵活的用工共享平台。
根据调查，销售人员非常短缺，我们可以分析，对于企业，营销主要是推广产品，公司可以通过灵活用工平台任务发布自己的需求或目的，强大的人员可以承担，可以满足企业的需求，也可以让个人专业能力发挥，获得一定的收入，解决公司就业问题和个人就业问题。
灵活用工共享平台以共享经济为基础。随着大数据和网络平台的发展，可以根据企业的需求和个人的专业能力进行精准配制，充分发挥人力资源，整合优化公司的就业结构，让个人在兼顾自身生活的同时获得收入，自由合规职业发展。
作为第三方机构，灵活用工平台连接了用工公司和灵活用工群体，为双方在工作过程中提供了灵活性、多样性和便利性。对于企业来说，首先，灵活用工平台可以降低成本，避免长期合同签订造成的用工风险，减轻企业自身的经营负担。其次，灵活用工平台的sas系统可以快速处理灵活员工佣金的分配和结算问题，提高工作效率。
最后，灵活用工平台可以帮助企业实现财税合规。灵活用工平台旨在为企业提供灵活用工一站式服务，确保企业财税业务的真实性和合规性。