据说灵活用工有多好？有什么好的？作为一个新事物，灵活用工发展如此之快的本质在于，它可以解决公司的许多关键问题，降低成本，提高企业的竞争力。
#四大企业的核心问题灵活用工处理
01：用工问题
①灵活用工丰富了就业形式，减少了企业招聘难、就业难；
②在灵活用工模式下，公司解聘员工无需支付赔偿，有效降低就业风险；
③企业有足够的时间来确定员工是否与工作相匹配，从而降低用工失误带来的隐性风险；
④在企业与员工之间直接建立合作关系的灵活用工方式，最大限度地激发了员工的工作热情。
02：费用问题
①在灵活用工转型后，公司的成本控制目标更加明确，用工成本和税收负担成本是核心；
②企业灵活用工后，从人员招聘、管理、培训、社保、缴纳个税等多个维度降低就业成本；
③企业在灵活用工后，根据项目要求随时增加、减少就业人数，防止闲暇时浪费人工成本，智能控制劳动成本；
④灵活用工支付方案，平台代替公司支付结算费用，可以为公司节省大量的清算支付成本，特别适合清算复杂的就业公司；
⑤企业和员工不签订实际劳动合同是灵活用工的特点之一，这意味着转型后的公司可以节省签订和管理合同所需的成本和精力。
03：税收问题
①灵活用工平台解决方案，使企业能够根据自己的需要合法获得发票，处理个人无法为企业出具进项票的问题，提高企业税收。
②在税收优惠方面，灵活用工平台作为一种有效的提升方式，丰富园区资源和税收优惠资源，可以让用人单位从多个方面提高企业的税负。
04：结构问题
①增加灵活用工方式，丰富和完善企业人员结构，使企业人员配置更加合理。
②在招聘、考勤、评估、管理、沟通等方面，新的就业模式提高了人员效率，加快了人力资源管理的优化。
③灵活的就业模式可以快速高效地完成企业整合，防止许多不必要的程序，使程序符合法律法规，合理调整业务配置，优化组织结构。
除了上述企业经营中的核心问题，财税安全也不容忽视。利用灵活用工平台专业的税务研究团队，可以第一时间了解最新的财税法律法规，根据平台的建设性意见，在更多方面提高财税管理，降低财税风险。