灵活用工作为一种全新的用工方式和商业形式，深受市场关注。不仅灵活从业者不断涌入市场，而且从事灵活用工服务内容的平台企业也不断涌现。
但另一方面，灵活从业者人身权益的损害也逐渐暴露，一排排的平台公司资质也逐渐不均衡，甚至一些平台也“爆雷”，风险巨大，给市场敲响了警钟。
具体来说，目前灵活用工行业主要存在七大风险，值得市场高度警惕。
灵活用工平台财税不合规风险
一些使用灵活用工的公司，特别是财务和会计账簿不严格的公司，在支付灵活从业人员报酬时使用“现金支付”，导致财税不合规。
当然，用现金发放并非不可能。一方面，公司操作方便，另一方面，员工对收到全额现金非常满意，但这种形式给税务检查带来了很大的困难。
在这方面，法律人士建议，如果劳动费金额相对较小，收款人大多是个人，可以用现金支付。但如果金额相对较大或收款人为单位，建议通过支票或银行转账支付。通过银行结算更安全，更容易实现财务合规。
那么，有时我们必须用现金结算，我们应该注意什么呢？在这方面，需要注意的是，公司以现金支付的工资部分应计入社会保障的计提数量。根据劳动法的要求，企业必须以支付给员工的工资为基础计提社会保障。此外，公司以现金支付的工资部分应按规定计入，计入员工工资总额，记得按员工个人工资总额计算扣除个人所得税。
此外，还有财税不合规的风险，即私人转账。私人转账很容易增加信任的风险。这是因为正规公司一般会开立公共账户，只有账户不合规和新成立的小企业才会选择私人转账。如果坚持使用私人转账，客户可能会觉得公司管理混乱、会计制度缺失、风险控制制度不完善，最终影响客户信任，使客户缺乏安全感，失去合作机会。
此外，私人转账也容易出现资本流动不一致的风险。一般公司在交易中，确保“发票流”、“现金流”、“业务/货物流”合适，确保发票发票人、基金收款人、业务提供商一致，发票受票人、基金付款人、业务接受人一致，实现“三流一体化”。但私人转账往往存在现金流不足、业务记录不全面、误差等混乱，影响公司后续账簿的合规性。
雇佣关系的风险
灵活用工确实有很多好处，其中之一就是不用为员工缴纳五险一金等社保，可以帮助企业大大节约成本。然而，为了逃避员工的社会保障和个人所得税责任，一些企业不是灵活用工公司，而是与人力资源服务公司或第三方灵工平台服务公司合作。他们以“灵活用工”为噱头，将正式员工转变为临时就业，将正式合同工转变为外部员工，无形中损害了员工的权益。此外，一些企业诱导员工注册为个体户，从而摆脱对员工劳动权益保护的责任，使员工不再属于企业，而是成为第三方合作伙伴，从而促进“非核心员工合作”，最终侵犯员工权益。
非法营销风险
灵活用工平台非常专业，在社会保障处理、公私、个人所得税等问题上可以帮助企业在合理合规的情况下解决问题，效率很高。
然而，一些平台开始扩张，甚至使用歪脑筋。为了发展线下和拓展业务，他们开始选择推广特许经营营销的方式，收取代理商的特许经营费和担保费，甚至采取降低成本的方法来占领市场。然而，灵活的就业平台也是一个资本占用平台。一旦资金短缺，很容易产生平台逃跑的风险，给加盟商造成巨大损失。
代征个人所得税的风险
灵活用工平台取得委托征收资格的，可以缴纳自然人税。但目前，具有委托征收资格的灵活用工平台参差不齐，混乱开始出现。例如，纳税人数量相对零星，业务多样。对于这类纳税人如何纳税、纳税申报、控制等情况，许多平台根本不清楚，无法达到有效的控制效果，导致纳税人少征税、未按时纳税、超越征收权限等问题。同时，为了获得更多的合作业务，更大胆的平台开始伪造委托征收资格，以吸引客户的合作，加剧行业混乱。
客户资金和信息泄露风险
根据正常流程，灵活用工平台与用工公司签订项目外包合作服务合同后，用工公司可根据项目需要在平台上发送任务。自由职业者在灵活的就业平台上接受订单并完成订单。未来，公司将资金汇入平台账户，然后由灵活的就业平台分发给个人，从而完成了整个灵活的就业过程。但在此期间，可能存在平台擅自挪用客户资金或平台账户资金被盗的风险。
此外，还有一些公司打着灵活用工的幌子，但实际上并没有真正的就业需求。他们只是想支付外部发票的工资，所以他们会窃取平台从业者的个人信息进行避税，这给灵活从业者的个人信息带来了泄露的风险。
平台与公司串通，无真实用工造成虚假开放风险
为了实现各自的利益，一些企业和灵工平台也会构成虚假发票的风险。例如，用人单位与自由从业者之间的劳动事项已经结束，用人单位已经向自由从业者支付了劳动报酬。但由于公司缺乏增值税发票，寻求与灵工平台合作，希望平台能提供“无票交易合规业务”。
法律性风险
灵活用工的风险还包括法律纠纷。这是因为目前，公司、灵工平台和自由职业者之间的关系定义仍存在争议。虽然有些合作以劳动关系的形式呈现，但实质上形成了劳动关系。一旦发生资金安全、工资纠纷、工伤、人员伤亡等风险，自由职工通常认为自己是“兼职”，忘记维护自己的合法权益。但众所周知，公司对此负有劳动赔偿责任。因此，劳动者应懂得适度维权，防止自身利益受到损害。