随之国家对就业形状的多方面管控，灵活用工的应用将变成在其中关键的一环，占有人力资源市场提升的较大出风口，当人工成本的把控早已变成企业运行中关键的一环，怎样应用“灵活用工”做到企业迅速招骋及其减少企业运行成本费，是HR的一门必修课程。
为何灵活用工会在这一情况下盛行呢?人不足用了。最先是人口老龄化和少子化造成人口收益消退，劳动者人口变得更加少，人力资源管理从产能过剩到愈来愈不够。次之是就业行为主体低龄化，90后的年青人更追求完美随意，期望从固定不动的岗位解放出来，人力资源管理从以往的平稳越来越不平稳。
“灵活用工”就是指能广泛运用于零售、互联网技术、工业生产、第三产业等行业的职位，为企业出示延展性的劳动力模式，在企业新项目性劳动力模式或是出現短时间职位工作人员空缺时开展补充减少，进而使机构运行更加灵便。“灵活用工热”的盛行并非不经意，从近些年的就业前景看来，在我国是一个人口强国，人口就业压力一直很突显，仅是2020年大学毕业生就已达到820万，再加上百万的复转士兵和淘汰落后产能换岗员工等，职位的需求性并不是一般的大。近些年，随之供给侧结构的持续推动，“淘汰落后产能”所产生职工按置难题也是十分突显，灵活用工做为人力资源市场的供给侧结构刻不容缓。
过去，技能型人才灵活用工市场因为信息的不对称、正中间缺乏相对的服务项目等缘故，本人和企业的需求都被压抑感住了，随之网络平台的出現，需求被巨大释放出来，这一销售市场已经变得更加大。这一点，如果你问一问自身，问一问身旁的人，空闲時间是不是期望可以多一些收益，坚信要是有好的服务平台出示机遇和服务项目，回答是不言而喻的。
灵活用工事实上指的就是说企业依据本身的制造、运营、工作人员等各层面的需求，选用一种不创建劳务关系的更加灵便的劳动力模式，这类模式能够 协助企业处理许多的难点。
灵活用工模式，实际操作上的灵便——服务平台化灵活用工。某某某打的就是说一个十分典型性的灵活用工的事例，做为某某某打的的司机能够 做兼职、还可以全职的、沒有固定不动的场地、接不接单子全依靠自己把握，時间都是依靠自己把握，非按月付款劳务报酬、司机与某某某企业不会有劳务关系，根据那样的一种协作模式，司机可玩性高能够 能者多劳，而滴滴平台无需为司机交社保，也大幅度降低了企业成本费。