近年来，随着国内产业布局的不断变化，灵活用工已成为吸收就业的重要渠道。根据人力资源和社会保障部公布的数据，2021年，中国约有2亿灵活用工从业者，其中相当一部分是“零工经济”从业者，越来越多的人成为文案作家、外卖骑手、在线叫车司机，他们支持“零工经济”的新形式，灵活用工时代已经到来。
然而，在灵活用工平台向社会化、数字化发展的同时，灵活用工也遇到了一些亟待解决的挑战，如灵活就业服务体系不完善、企业和职工权益得不到有效保障、就业管理、支付结算、税收支付、劳动保障等环节效率低下、信息混乱等。
为解决灵活用工行业存在的问题，帮助灵活用工数字化升级，灵活用工平台旨在为灵活用工行业提供综合解决方案，构建灵活用工数字生态系统。
灵活用工平台是什么？
灵活用工平台旨在实现灵活用工服务全覆盖、支付金融全支持、工作和生活全服务，为企业和个人客户提供共享就业和灵活用工解决方案。
基于“服务转移”定位，灵活用工平台整合内外部资源和能力，向灵活用工行业客户（税务服务提供商、人力资源Saas公司、就业企业等B端客户）导出劳务清算、税务支付、电子签约、实名认证、账户系统和资金管理服务。同时，灵活用工平台为灵活就业人员（C端客户）提供收入管理、实名认证、合同查询、社会保障支付、当地优惠等综合服务。
目前，灵活用工平台已开放合作。有灵工需求的用户和业务渠道合作伙伴都可以自由进入，直接与灵活用工平台签订合同。
提供定制化服务
作为产品丰富、安全可靠的灵活用工平台，提供定制、多样化的灵活解决方案，满足不同行业参与者的需求。
比如：
一站式纳税服务：帮助企业和灵活就业人员纳税，处理多税源合规开票等问题；
灵活的收入管理服务：满足企业和灵活就业人员随机银行结算的需要，无需新账户即可完成各种资金和费用的跨银行清算，结算方式多样；
全方位就业管理服务：提供实名认证、电子签约、风险预警等管理服务工具；
高质量的安全增值服务：满足灵活就业人员和中小企业的融资需求，为灵活就业人员提供安全服务，响应灵活就业人员的培训需求。
此外，根据工作经验，灵活用工平台推出了两套“一站式灵活服务”和“资本安全防火墙”的良好实践方案，公司可以根据自己的定位快速选择。
灵活用工平台三大优势
那么，灵活的就业平台能给合作伙伴带来什么价值呢？
据了解，灵活用工平台的优势主要表现在几个方面：
稳定可靠。依托多年来在支付领域积累的灵活用工平台的支付结算服务和运营能力，可以保证银联灵活用工平台在稳定、安全、合规等方面有强有力的支持。
开放共赢。灵活用工平台坚持不与多方争利的原则，整合导出灵工生态系统各方资源，全方位赋能灵工业态相关方，协助灵工业多方结合互补。
新颖灵活。灵活用工平台不仅提供了一套完整的灵活解决方案，而且通过模块化导出功能，用人单位可以访问；同时，根据灵活用工客户的需求，可以不断迭代增加服务项目。
支付圈认为，随着灵活用工产业的不断发展，标准化的管理、优秀的背景和高质量的服务能力将成为主要企业选择灵活用工平台的重要水平。灵活用工平台作为国有资产背景的灵活用工平台，可以充分发挥其在资源和金融技术方面的优势，不断创新灵活用工服务场景，帮助灵活用工企业降低成本，提高效率，规范经营，促进灵活就业人员的高效就业和产业合规发展。