如今，对于企业来说，有一种非常省心的用工方式，那就是把所需的用工交给人力资源服务机构。无论公司所需的用工是阶段性的还是季节性的，人力资源平台都可以灵活地为用户提供用工。这就是我们常说的灵活用工，但是有些公司对此了解不多，也不知道选择灵活用工的过程是什么。接下来，我们将解释公司灵活用工服务的流程。
灵活用工服务优势分析：
1、管理规范，提高用工安全。另一方面，编辑负责代理人的相关事务，并提供相关劳动咨询，以帮助保护其合法权益免受损害。另一方面，我公司为用户提供相关政策咨询和建议，可以有效规避企业的用工风险。
2、价格低廉，提高企业效益。通过灵活用工平台，可以为公司节省大量的人力物力，减少企业的资源支出，避免企业管理者在相关管理过程中大量的反射性工作，让管理者投资其他能有效升值公司的管理行为。
3、全面服务，提高员工工作热情。灵活用工平台为员工办理一切人事手续，避免了员工的后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中，增强了对公司的责任感，对工作更加热情。
灵活用工服务流程：
1、商务咨询：初步了解双方意向，确定合法资质，交换公司基本信息并加以说明。
2、分析性调查：根据雇主提出的要求，收集和了解企业的人员数量、分布特征等信息。
3、提出委托方案：根据不同用人公司的要求和现状，确定灵活用工服务内容。
4、谈判方案：双方对委托方案的内容进行研究、讨论，并对委托方案进行修改、完善，确定时间表。
5、签署《灵活用工服务合同》：明确双方的权利、责任，明确法律责任，依法签订合同。
6、履行合同，提供服务：严格遵守各种合同约定。
相信通过向大家介绍企业灵活用工服务流程，公司应该对此有一个清晰的认识，当然前提是要选择正规的灵活用工平台。