随着互联网“高烧”的消退，中国金融市场越来越理性地告别“逆势而上”。从金融市场到公司框架，精细化管理已经成为核心问题。人力资源精细化管理作为公司成本的核心因素，已经提上日程。特别是对于劳动密集型行业，通过灵活用工呈现出降低成本的理性趋势。
以快递收发、外卖送餐、自行车共享调度为代表的劳动密集型行业对非核心岗位人员的需求很大。数据显示，仅美团和饿了么就有600多万外卖骑手。周期性峰谷用工特点要求企业既能满足市场考验，又能控制成本，这使得人才精细化管理势在必行，灵活用工成为突破之路。
与此同时，现在的人才，尤其是互联网人才，与过去相比，求职观念也发生了变化，这促使灵活用工迎来了发展的窗口。我相信在“互联网”在共享经济的碰撞下，灵活用工服务融合了“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”的优势，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
在我国，如餐饮、零售、制造等领域具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的用工方式解雇成本高，扩招也会出现福利支出高等现象。针对传统全日制用工模式流动频繁、管理难度大、风险高的痛点，灵活用工平台通过创新产品和服务保障，为用工公司和基层蓝领申请人搭建了一个人力资源服务平台，可以让公司根据用工需求，用“零工人员”代替全职人员，促进企业更高效地管理员工，从而节约运营成本，提高管理效率；在互联网行业，灵活用工的员工来自不同的行业和不同的技术背景，可以给企业在稳定的组织内部带来新的创新和多样性。基于互联网平台的优势，灵活用工平台实现了社会就业的精准准备，在人才被雇主利用的基础上，减少了公司正式员工的数量，提高了用工韧性和效率，摆脱了传统就业方式成本高、效率低的问题，实现了订单接发、身份检查、交易纳税等在线一体化平台能力。
近年来，灵活用工一度成为人力资源行业的热门词汇。特别是新税法颁布实施后，秉承以客户为中心，不断为用户创造财富。灵活用工平台一直致力于为企业降低实质性成本，赋能企业人力资源组织良性发展。未来，灵活用工平台将继续推动人工智能、大数据与公司灵活用工服务相结合，减少人力消耗，提高服务效果，打造科技化、系统化、数字化的人力资源交互创新平台，平衡劳动生态，促进企业更好发展。