灵活用工平台不是什么新鲜事务，灵活用工相当于“灵活派遣”。“用人不劳”是劳务外包就业的一种形式。然而，许多人的概念仍然停留在以前的人力资源外包中，他们认为灵活用工是劳务外包用工。
灵活用工意味着什么？
狭义的灵活用工是指传统的零工、网络平台就业和实习。广义上的灵活用工包括劳务派遣，所以当我们讨论灵活用工和劳务外包的区别时，一般是指狭义的灵活用工和劳务外包的区别。
很多公司基于对“灵活用工”中“灵活”一词的不同理解。灵活用工包括以兼职为代表的时间灵活性，打破了就业领域和就业时间的限制，降低了企业用工成本，提高了灵活性。
劳务外包是什么？
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交给承包人，发包人按约定向承包人支付外包费用。外包业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。
在实践中，许多合同、委托合同都可以归类为劳务外包。
灵活用工≠劳务外包
本质上，外包只是人力资源公司和就业公司之间的一种合作形式，与灵活用工没有绝对的对应。然而，它们之间有很大的差异，主要集中在以下几个方面。
1、就业范围不同:外包公司受员工总数、能力、成本等因素的限制。然而，灵活用工的工人不受地域和时间的限制。他们可以使用相对普遍的人才，工作节奏更加灵活自由，完全可以支持企业不同能力的工作标准；
2、成本不同:外包公司需要与员工签订合同，涉及工资、福利、保险等多项费用。同时，他们需要组织自己的招聘，并进行后续的人力培训，这导致成本更高。除了工资，灵活用工不涉及或更少涉及社会保障、医疗保险、公积金等事项，可以大大降低就业成本。
3、业务范围不同:外包公司业务范围相对简单，无法提供更多样化的服务项目；相对来说，灵活用工可以提供软件开发、各种设计、文案写作、视频制作、外卖等多种工作类型，满足企业多样化就业需求。
4、项目进度不同:外包公司承担的大部分项目都是一个接一个完成的，很多项目不能同时安排。灵活用工不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了公司的运营时间和成本。
灵活用工的优点
“灵活用工”可以灵活应对峰值和季节变化，同时成本低，就业风险低，还可以帮助个人按照法律法规和生产经营收入缴纳税款。在当今经济负担和生活压力增加的背景下，自身优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高和更多行业选择“灵活用工”模式，“灵活用工”行业将迎来更广阔的发展空间。
如何选择灵活用工服务平台？
灵活用工服务平台必须符合《委托代理管理办法》的要求，也必须具备代理资格。服务平台需要与当地政府签订委托代理协议，提高和重视企业自身的管理能力和整体实力。在选择灵活用工服务平台时，要保持警惕，选择整体实力较强的服务平台，依法依规，具有相应的委托代理资格。
现在市场上有很多实力雄厚、可靠的灵活用工平台，有委托代理资格的灵活用工服务平台。口碑好的灵活用工平台根据企业就业的具体情况，为企业量身定制综合降本方案，一站式解决公司遇到的各种问题。