伴随着互联网经济的发展，越来越多的共享平台兴起，越来越多的人开始寻求“第二职业”的第二收入，甚至作为自由职业者寻找更多的工作机会。
就个人而言，这种方法可以称为零工或弹性工作机制。对于用人单位来说，这种方法有一个更社会化的名字叫做“灵活用工”。
灵活用工平台涉及到的主要三方角色是什么？
灵活用工的兴起源于出租车等共享出行平台的发展，其实以劳务派遣为代表的用工模式和以平台型用工为代表的用工模式也是一种“灵活用工”。尤其是在疫情的影响下，越来越多的灵活用工模式被用人单位选择。
对于企业来说，灵活用工最大的好处就是企业和员工之间没有必要签订约束力高的劳动合同。与正式工人相比，灵活用工公司不需要支付正式工人的五险一金，支出名称也不是人工支出，而是满足某个项目需求的账单。
这种操作带来的最直接的关系是降低税率和减少税额。
在这种用工模式下，当然与支付密切相关的是用人单位的薪酬清算，涉及的角色主要是用人单位、税务三方平台、灵活用人单位等。
根据创新应用声明，具体的创新体现在：
1、在数据安全方面，将各方交易数据加密上链，授权用工企业在链上查询权限，实现资金支付交易数据的真实性和不可篡改性。
2、在信息交流方面，通过交易数据链，实现银行与企业数据的数据共享，提高银行见证交易服务的能力。
3、在行业需求方面，区块链的应用不可篡改，为用人单位提供数据和资金的见证和支付综合服务，处理企业和第三方平台在灵活用工模式下信息不对称的问题。
4、在服务模式方面，通过搭建灵活用工资金支付应用平台，可以解决灵活用工模式下企业的资金安全问题，促进企业积极响应国家相关政策，大力推进灵活用工。
5、在大数据应用方面，利用大数据技术和智能算法模型，完善了就业人员和就业平台的准入标准，进一步提高了银行的反洗钱能力。
因此，这项“支付”服务的关键点是通过区块链技术加密核心交易数据，如用人单位、税务三方平台、灵活用人单位、个税支付(完税信息)等。，从而保证资金的安全。
所以，灵活用工平台主要有以下两个优点：
1、整个过程在线处理，工资支付全自助完成。疫情期间，员工工资支付不能通过传统银行柜台处理，线上金融服务成为银行业转型的方向。因此，民生银行推出了“工资福通”服务，帮助客户实现全线操作。此外，它还可以支持不同开户银行的员工卡支付工资。对接过程可以实现当天申请、当天开通、当天发放。
2、支持灵活用工市场，在复杂的商业环境中实现透明可控的就业和财务管理。灵活用工平台主要使连接自由职业者的灵活用工平台和用工公司同时参与代发工资流程，提供分账管理、跨行代发、收款人信息验证等功能。还支持用人公司或上级单位参与和控制批量发放工资的流程。
最后，通过区块链技术的不可篡改性，增加了整个服务环节的信息和资金的融合，更有利于处理企业和第三方平台在灵活用工模式下信息不对称的问题。
结语
在疫情的影响下，越来越多的无接触、线上金融服务创新，灵活用工平台主要需要方便安全的服务流程作为员工收入的来源。“基于区块链技术的灵活用工资金安全支付服务”一方面迎合了线上服务的趋势，弘扬了无接触的理念；另一方面，通过区块链技术的创新，保证了整个金融服务流程的资金和信息安全。