随着灵活用工的出现，公司可以节省大量的用工成本，提高竞争力，更合理地安排资源，减少许多不必要的用工关系。
随着信息技术的不断进步和创新，我们的生活消费模式和工作模式发生了前所未有的变化，灵活的用工是时代发展的产物。在传统的用工模式下，企业与员工签订合同，双方存在问题和纠纷，适用于劳动法，劳动纠纷、工伤等企业责任较大。
灵活用工平台是什么？
要真正理解灵活用工平台是做什么的，关键是要知道什么是灵活用工。简单地说，日常人力资源市场中存在的兼职、实习、第三方劳务派遣等兼职、实习、第三方劳务派遣等兼职用工合作关系。
灵活用工平台实际上是灵活就业人员与就业公司之间的桥梁。通过灵活用工平台，灵活就业人员可以找到灵活自由的工作，而用工公司可以通过灵活用工平台找到合适的、符合要求的应聘者。灵活用工平台可为双方提供用工安全保障，降低企业综合成本压力，实现双赢合作。
什么是灵活用工？
简单来说，灵活用工是解决企业各种负担，为企业创收，为员工提高收入的一种方式。
灵活用工平台给企业带来了什么好处？
1、为公司节省了大量的社保成本，为公司创收，他可以自己缴纳个人社保，也可以购买商业保险作为补充；
2、在处理个人个人所得税问题时，他的收入不需要纳入年终结算；
3、处理技术服务、软件开发、市场推广、咨询服务、维护服务、分销服务等个人采购服务。如果你和个人购买这些服务，他不能为你提供服务票，那么你可以通过灵活的就业平台获得它们。
对于企业来说，选择与平台合作可以获得很多灵活用工平台的好处，比如帮助企业按照法律法规优化税收，简化注册流程，无需复杂的税务注册，处理用工瓶颈，更容易招聘。例如，与灵活用工平台合作可以实现工资支付的安全清算，解决员工流动性过大的问题，避免大量风险。
公司要想合理降低人力资源成本，处理招聘难、留人难、费用过高等问题，就可以利用灵活的就业平台解决。
企业根据法律法规选择灵活用工平台非常重要。正规的灵活用工平台由国有资产战略合作持有，拥有双千万级保险，业务更合规，资金安全更有保障。