企业遇到用工风险怎么办?

随着人才产业的发展,越来越多的企业和个人追求更灵活的合作方式,灵活用工平台越来越受欢迎,那么灵活用工的风险是什么呢?

一、用工关系风险

公司没有实际的灵活用工业务,但为了节约成本,避免缴纳社会保障和个人所得税责任,与风险控制不严格的平台合作,以灵活用工名义拆除工资或正式员工成为临时员工,不仅损害了员工的合法权益,而且违反了劳动法、《个人所得税条例》等相关法律法规。

正规可靠的灵活用工平台风险控制流程严格,专业风险控制团队控制,能有效避免不合规业务的发生。

二、个人未完税风险

灵活用工平台取得委托征收资格后,可按权限向个人征收个人所得税。一些非法平台为了利益而不纳税,造成企业和个人的财税风险,甚至可能面临法律制裁。

三、资金安全和信息泄露风险

为了实现灵活用工业务的闭环,客户需要将资金交付给灵活的用工平台,并提供相关信息。一些低价灵活用工平台存在挪用客户或平台账户资金、盗用客户信息或信息安全措施不足的问题,使客户面临资金盗窃和信息泄露的风险。

灵活用工平台选择自主开发系统,资金流动保证账户独立,专项资金专用,信息脱敏,设置查看权限,客户资金标准化管理,信息严格保密。

企业在选择平台时一定要选择安全可靠有正规资质的灵活用工平台,这样才能避免用工风险。

首页
税筹方案
留言
搜索