随着灵活用工理论的逐渐普及，越来越多的企业和自由职业者开始享受灵活的就业方式。
还有很多人不太了解灵活用工给公司带来的好处。今天我就带大家整理盘点一下:灵活用工的热门行业和解决方案分析！希望能让大家有更深入的了解。
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灵活用工触及的核心产业和场景
说到中国最难的行业，我们一定会想到“互联网产业”和“996工作制”成为互联网产业的标准。
事实上，不仅是互联网行业，随着各行业的竞争越来越激烈，生活压力也越来越大，许多行业也面临着工作时间过长、休息不能保证等问题。
当“灵活用工”出现时，也为减少这种差异创造了新的思路。
对于劳动者来说，“灵活用工”可以让劳动者根据自己的具体情况自由安排工作，而无需固定工时的约束。
对于企业来说，“灵活用工”可以根据季节和阶段的需要招聘人才，提高就业灵活性，降低就业成本，实现企业与员工之间的“双赢”。
但哪些行业适合灵活用工平台呢？
灵活用工触及的核心产业和场景
教育行业-在线教师清算行业-在线教师清算行业-在线教师结算
直播行业-网络名人主播结算
培训行业-讲师、教练、教师、顾问结算
媒体行业-自媒体KOL结算
电子商务行业-推广返利结算
影视行业-演员人群结算
物业行业-清洁、安全、渠道佣金结算
旅游业-导游、翻译、导购结算等
数字娱乐行业-作家-作家佣金结算
支付行业-POS推广人员结算
美容行业——网上医生、顾问结算
建筑行业-承包商和劳务工结算
保险业-保险销售、代理、经济结算
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“灵活用工”平台如何为企业减轻税负？
企业使用的自由职业者越多，但随之而来的痛点就越多。每个企业的行业不同，麻烦也不同。但基本上有三个方面：企业税负压力大，个人纳税困难，工资低。
如何解决这个问题？
针对这种灵活用工模式下的税收问题，政府还提供了一系列优惠政策，灵活用工结算平台应运而生。
在平台所在地政府税收政策的支持下，灵活用工平台依托灵活用工平台系统，将就业企业与灵活劳动者有机联系，有序经营业务流、现金流、税务流，为就业企业和灵活劳动者创造财富。