灵活用工平台税收风险

目前,我国灵活用工行业发展的如火如荼,但随之而来的合规风险也不断暴露。灵活用工平台的风险主要表现为税收风险、法律法规风险、数据和信息安全风险、就业和劳动争议风险等。

首先是内部。虽然用工可以灵活,但不能完全灵活,也就是说不能把所有员工都放在灵活用工平台上,这是不合规的。核心员工千万不要放在灵活用工平台上,因为这是你企业的核心人才。只有那些季节性的非核心员工才能放在灵活用工平台上。如果你的企业想上市,核心人才应该留在企业内部。

此外,由于一些灵活用工平台缺乏合规意识,内部风险控制体系不完善,风险控制流程不完善,缺乏固定的风险控制人员或团队,导致自身业务出现严重问题,如强制将企业全日制用工转化为灵活用工,导致不合规。平台自建互联网信息系统存在数据信息泄露风险,部分工资不合理规划避税产生税务纠纷,公司成本发票问题以灵活用工形式掩盖。

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其次,是外部风险,这才是最大的风险。

首先,税务机关现在非常重视灵活用工,灵活用工已经成为税收风险的敏感词汇,是税务稽查的重点内容之一。

其次是刑事风险。

此外,一些外部风险来自司法风险。一些大型外卖公司利用灵活用工平台发生车祸,企业以无劳动合同为由不给予员工赔偿。最后,法院判决企业和员工之间存在劳动关系。你可以看到,这个法院的观点显然是灵活用工平台的一个非常重要的风险。

所以,选择一个合规的灵活用工平台非常重要,如何选择一个合适的灵活用工平台?

选择平台必须注意四个方面:

(1)政策:看平台落地园区政策。虽然目前灵活用工受到国家的极大鼓励,但政策采取了包容和谨慎的态度。相对稳定的政策比价格更重要。只有稳定,才能长期发展,才能留住更好的客户。

(2)平台:看平台能否实现合同流、发票(凭证)流、资金流、业务流四流合一,整个流程流痕,有证据。

(3)价格:目前行业标准费率在7%左右。有些地区有退税,给出的价格会更低。然而,退税也有风险。一旦当地财政资源无法实现,退税承诺将成为一张空头支票。价格很重要,但一定要综合考虑。

(4)团队:综合考虑团队的专业素质,法律、税收、财务都要有专业人员。

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