节税40%的灵活用工是怎么回事？居然还可以降低社会保障成本？都说社保纳税，但是老板不能纳税。以前我们老板可以按照最低工资缴纳社保，但是社保纳税后就行不通了，只能按照实际工资缴纳。
即使与员工签订了自愿放弃社会保障协议，员工也必须购买社会保障，公司为员工购买社会保障是一项义务。
假如没有购买，一旦发生劳务纠纷，老板不仅要补齐社保，还要面临高额罚款，那么怎样解决呢？
事实上，我们可以在公司和员工之间增加一个灵活用工平台，将他们的就业关系改为业务承包平台，为公司开具发票，并根据经营收入对人员收入进行集中纳税申报。
这将有三个好处。第一个是公司收到的发票可以扣除他的增值税，第二个是节省社保费用，第三个是人员实际收入也增加了。
灵活用工平台的好处有很多，可以为企业降本增效，提高效率。