对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时用工和短期项目的整体合同。临时用工主要适用于短期业务增量。临时用工外包不能及时分批招聘，通过三方人力资源公司满足业务需求，通过灵活用工平台满足不同业主的业务需求，有效避免紧急招聘困难、用工后解雇补偿、用工成本高，实现最佳成本。
灵活用工能改变什么？
1、可以在短期尝试后决定降低员工换工作失败的成本；接受新员工的成本也降低了，企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员接受更多的“短期工作”，积累更多的工作经验；更容易通过平台找到工作，不用担心经常换工作。
3、不受劳动关系的限制，但仍有良好的保障和信用评估机制。
对于企业来说，员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天忙于招聘，这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后，可以更好地管理人才成本和业务预算，并在特定时间雇佣满足需求的人才。